性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

內
容
國
際
資
源
/
支
援
性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
美國 英國 加拿大 澳洲 芬蘭
國際發展機構
1996 年宣佈性別
行動計畫,提供發
展中國家的婦女資
源,以提昇婦女經
濟地位、合法權益
及公共事務參與
海外發展機構在第
四屆婦女世界大會
之後重新評估其既
定政策;英國亦發
展多層次架構執行
行動綱領,希望能
在 2000 年以前看
到 OECD/DAC 所
設定的目標獲得成
效
1.聯邦計畫的八項
目標中,有一項是
「提昇並支持全球
性別平等」,在國際
論壇中提出各項促
進性別平等的資
料,尤其在聯合國
和其他國際組織的
論壇中發佈
2.在加拿大的國外
政策中,婦女發展
是官方發展扶助計
畫的六大優先方案
之一,其目標在於
強化永續發展中婦
女的參與地位,使
其成為平等的夥
伴;更進一步則與
NGOs 協商,強化
國家機制並執行國
家承諾
共計補助全國婦女
健 康 政 策
96,000,000 澳幣
7. 流浪者:每年
115,000,000 澳幣
N/A 1.北歐部長會議支
持相關計畫的發展
2.聯合國及歐洲議
會也支持芬蘭計畫
的發展
3.歐盟亦採用芬蘭
使用的強化執行方
案的架構
4.歐洲發展基金提
供發展企業的婦女
分配補助
資料來源:整理自北京婦女行動綱領網站, http://www.un.org/womenwatch/daw/country/national/ westsum.htm
依據各國現今執行行動綱領的內容,可就各國的性別主流化特點與可借鏡之
處,並比照我國性別主流化之發展,分析如后:
74