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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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其實我是六年級的,我發現很多在我這個年代的人,他不會有過去那些想法,
但是他不敢結婚,為什麼?因為他也不曉得該怎麼結,結下去之後,這些事情
怎麼去分擔 ,他沒辦法去想像,所以我想六年級以後普遍晚婚,包括男生女生
都晚婚,我覺得其實是一個,就像剛剛忘了(B3 來賓)或(B2 來賓)講的,就
是國家應該幫我們做的事情,其實我有這樣的感覺,現在很難推責一方,以前
可以推罪好像國家可以幫你管,那現在不能推了,那不能推的時候,說我是雙
薪家庭其實壓力很大,包括我太太也是公務員,所以兩個薪水還 OK 的情況之下
也有很大,更何況是有很多人薪水不 OK 的情況下,所以不曉得,在你的想法裡
面有沒有什麼機制,或者什麼做法可以讓男性更容易跟他的長輩或者跟他的長
官說,因為我跟我太太比起來,我更想投入這樣的工作,我想請個育嬰假,或
者是說今天我小孩生病那我想要帶他去看醫生,而不是說一定是太太的工作,
有可能是我的工作,所以這是我想問的第一個問題。那第二個問題我覺得像今
天整天談這個議題下來,我覺得家庭支援其實在性別議題人力資源管理上是非
常重要的議題,那政府有沒有可能,那今天早上讓我有一個很大的啟發,其實
家庭支援最重要,今天早上好像有一位來賓他提到說,他覺得在他升遷的過程
當中,最困難的是在簡任或委任,也就是剛進公務機關,一直到簡任這段期間
壓力最大,升到簡任之後,其實家庭支援相形之下就沒有之前那麼需求,那在
這種情況之下就是大學剛畢業到專員升科長之前,可能你這些高階的文官可能
更需要家庭支援,或許國家可以幫他們做一些安排,那我不曉得說在您的想法
裡面,你過去的經驗裡面有沒有什麼是國家可以幫這些年輕的家庭,不要說男
生或女生,就是年輕家庭所做的一些事情,包括今天早上好有提到一個,跟教
育部有相關,就是學區的問題,因為現在都是戶籍地嘛!那像我在龜山上班,
那我太太在中正區上班,那很顯然,我們家住在士林,所以沒有一個人可以去
處理這個事情,那其實我太太可以早一點去上班,她去年的時候,他常常七點
半、六點半要去上班的時候,她可以做,為什麼?我上班都在六點以後,所以
她就放著說明天早上我可以早點去,然後他就走了,那我就開始要帶我小孩去
幼稚園去保母家,那如果沒有平常的時候,那就是一個帶保母,一個帶幼稚園,
我就把他分開就對了,所以一定有我這樣的支援在,她才能做這樣的事情嘛!