性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

小姐)
第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
營造家庭友善工作環境的目的,在使員工更有機會能夠兼顧家庭與工作,因此,
就實際的做法上,主要希望透過工作時間的彈性調配,讓員工可以根據自己的需求
安排工作時間,也能兼顧家中年長長輩的照護、幼童的照顧以及其他突發性的事件,
甚至以家為中心的工作制度也被討論,希望提供更大的彈性。某位受訪者即表示我
國已經在研擬職務憑證,希望日後能推動在家辦公。受訪者指出:
像是年長照顧、年幼照顧、工作時間的問題,工作時間的調配,
像人事行政局彈性工時間,…甚至於以家為中心的工作制度也
應該出來啦!(A先生)
是期望將來有一天公務同仁可以憑職務憑證在家辦公,只要有
職務憑證,公務同仁可以憑卡上網查看公文並處理之,這可對
公務同仁提供更大的社會支持,因為公務同仁可能有需要在家
看護小孩或老人時,實際上可能並不需要整天處理,利用職務
憑證他就可以兩方兼顧。( B小姐)
除了提供更多工作時間的彈性方便兼顧家庭與工作之外,雇主也可以透過托育
措施的提供,協助解決員工托育的問題,讓他們更能專心工作。就政府而言,更可
以透過相關家庭政策或社會福利政策的推動,整體性地建構完整的托幼托老制度,
在國家的層次營造家庭友善工作環境。某位受訪者即提到:
托育組織,在社福組織裡面,我們可以去強化,另外不只是小
孩、甚至是安養的部分,我常覺得政府很多政策是可以更系統
化的,比如說:我們鼓勵國宅三代同堂,假設真的要這樣,這
也是你要去挑戰的問題。( C小姐)
三、長官理解與性別特權
在追求家庭友善工作環境的過程中,不可避免地,必須考量到長官的理解與性
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