性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
說要不要一起共事要升官了,後來我跟他說我快結婚了,他說那就不用了,但
我不覺得那是性別歧視,就只有那一次,我也覺得不是性別歧視,我想我結婚
懷孕了,如果你到一個業務繁重的地方,你也會很怕耽誤別人的業務,不管你
怎麼樣認真,你還是有兩個月是不能來上班。我覺得這 20 幾年來我對性別歧視
這一塊感覺並不深,升遷訓練我真的覺得現在真的沒有作性別差異的考量,所
以我想彈性制度,事實上不是說針對女生設計,我想任何制度一定都是適用全
員性,只是在公部門他就沒有作這樣的制度,其實很多的情形不分男女,認為
父母任何一方一律都是可以的,包括像女生請產假,男性也可以請產假,我覺
得公部門很多事情都有在講,但是有些事情是沒辦法辦到也不能用強硬的比例
來做要求,那會造成某種程度的反效果,我覺得可以宣導可以推,但是不能用
很強硬的執行。我們碰到的真的態度都有些強硬,我們自己女性都不太能接受。
黃煥榮老師:我做個回應,我其實也常遇到這樣的問題,好像包括有些女性不見得
能夠同意某些比較女性主義的主張,我個人覺得在整個不管是在提問或發言權
來說,會發現女性主義的主張並沒有引發出反抗的力量,因為我舉個例子,我
們在社會上不管是藍綠,當你有個聲音,你就可以感受到對抗的聲音出來,我
覺得像女性主義的主張,像婦運團體這幾年在推動的法案,進展的蠻迅速的,
所以有些學者宣稱在台灣的婦權是跟先進國家來比較是不遑多讓,我覺得就是
副座提到這個現象是蠻有趣的,可能某些女性對某些人事主任不見得是認同
的,但是好像也提不出一個可以和他們相互對抗的聲音出來,不曉得的這樣的
現象對女性來說,是什麼樣的一種原因,就好像這種聲音沒辦法出來。基本上
我們是肯定女性主義為了兩性平等很努力,但在努力的過程中我滿考慮你剛剛
說的會有反效果出來,但是好像他們在推動的過程中很少聽到不同的聲音,好
像這些很少聽到的聲音去主張說我反對這樣女性主義的主張,真的比較少看見
這樣的現象,不曉得你的看法是怎樣?這種不同的聲音沒辦法把它發聲出來,
這樣的情況你有沒有感觸。
G 小姐:我覺得因為大家都覺得說是政府的政策,即使我們不認同還是會盡力做,
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