性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
要走阿!不僅老公要同意,還一堆人也要同意」( F先生)
「女性在工作職場的問題,是時間的安排問題。女生本身就有家庭責
任,比男生還重,在工作上的時間安排上比男生就有困難,我覺得工
作時間部分女性在工作職場是比較吃虧的一環」( N小姐)
另外,機關主管的行事風格,以及他是否能體諒,女性公務人員在工作與家庭
間的困境,亦是影響女性公務人員感受的重要因素:
「事實上像女性公務人員,尤其你要擔任主管之後,你的長官是不是
能夠支持你,某些部分的跟家庭的兼顧是真的很重要,例如有些長官
喜歡快下班的時候才要開會,然後就會希望所有人都留下來一起開
會,偶爾這樣,其實工作上是需要的。但是如果經常是這樣,這樣對
女性來講,雖然說現在是男女分工,但在怎麼樣女生負擔還是比較吃
重」( N小姐)
由於「家庭」與「工作」之間拉扯的困境,加上女性因受社會期待的不同,注
定必須參與一場與男性不同的「背著孩子的賽跑」(劉梅君,1999)。惟比較值得慶
幸的是,受訪者普遍認為隨著兩性平權的觀念日趨活絡,女性必須獨力擔負家務責
任的現象已慢慢打破,未來女性應該有更多的精力接受職場上的競爭。一位女性受
訪者就這樣指出:
最重要的就是你對工作態度的要求,以前有一個業務,要加班加很
晚,在處理專案的時候,我是要全力去處理,而不是當我要處理,我
有事所以我沒有辦法留下來加班。通常在公務體系裡頭,時間到就是
要下班,在這種狀況下,如果你是對工作上你有強烈的使命感的時
候,你就會留下來…,就我個人經驗來講,我的孩子不需要我操心,
我的父母親、公婆身體都很健康,不需要我操心,就我個人來,講我
的社會支持度是很好的(B小姐)。
二、對於女性不適宜擔任某些工作的刻板印象
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跟此有關的另一個問題,就是女性被認為必須擔負家庭責任,或因為若加班太