性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
260
除了我剛剛講的就是說,其他去申請育嬰假的留職停薪,不管他的理由是基於
說,剛剛黃老師說他觀察到應該是跟錢有關,那也許或者是他基於不想工作,
我覺得可以去機關注意一下表揚一下,一方面讓機關有個壓力說,這樣是他的
業績,另一方面是說,也對於說申請育嬰假或者是等等類似使用這樣的措施,
男性的公務人員,也得到表揚的機會,再來就是幫他們成立一個,屬於一個好
爸爸,或是新好男人的專屬 WORK,因為目前有一個新的英文單字,我忘記是什
麼,可能凱弘比較知道,就是新創的,在形容在家的爸爸,這在美國已經成為
一個很大的趨勢,那個雜誌上看得到,這樣的例子很多了,在國外尤其在美國,
近兩年大量興起,我在想可能男性工作也滿累的,那這樣子他就不會覺得我是
孤單的,怎麼推著娃娃車去公園只有我一個,那別人談的就是 SK2 的交換心得,
我不知道談什麼,對不對?我是舉個例子來講,我覺得機關可以去做,人事局,
我記得人事局有一個什麼獎,我剛想到一個金草獎啦!對不對?弄個什麼金草
獎或是什麼類似去鼓勵他這樣,我覺得鼓勵跟機制他有誘導的效果。第三個,
其實剛剛方老師提到一個很重要就是,大概簡任以上的多數必較沒有什麼問
題,一方面他已經解決了,那這地方我覺得社區化是可以考量的,那這個地方
我們大部分是在談托嬰,可是我覺得在華人社會扥嬰可能還不是最困難的,困
難的是在托老,在華人社會包含那個,在台灣當然很多老人家非常麻煩,所以
很多可以去分析一下,導致女性走回家的因素可能不是因為小孩子,是老人家,
年紀大的他不想去養老院,他也不想讓外勞幫忙來照顧,那我覺得這個托老問
題是我們團隊表現前瞻或是人事行政表現前瞻可以去思考的,那有關於托嬰跟
托老,我覺得社區化是很重要的,因為我們現在很多軍公教退休的人力或者是
很多銀髮族,因為日本是全世界人口老化最快的,所以他怎麼充分利用銀髮族,
就是太老的、已退休的去照顧那種比較老的,在社區,我覺得這個是可以去思
考的,那麼不太老的他也願意去照顧別人家的小孩、孫子其實是可以的,因為
尤其是我覺得在台灣人或是中華人的那種觀念,社區他覺得是距離我很近的,
你叫他去那種很遠的康輔,或是蓋那種很好的七星級的那種養老社區,他可能
不要去,他寧可就在家裡,他感覺至少那是我的父母親,我覺得這個社區化的
托嬰、托老是很重要的,然後也可以去充分運用一些現在閒置的人力,我們目