性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
所要的人,那剛才那個蔡教授提到法警那種機會工作的公平,就是說我們現在
法警已經不設限了,可是將來如果女性超過男性的時候,勢必就會造成不公平,
這個不平是對男性的不公平。那我們性別主流化是兩性平權所以我先更正一下
剛才用走火入魔的字眼太過分了,我更正用矯枉過正可能比較適合。因為法警
的工作不光是拘提而已,他還做門衛的工作,像我們法務部的也有地檢的法警
他也來做門衛,他要做門衛他晚上要值班。那拘提人犯那種威脅性都存在,你
把這些條件告訴女生,為了要工作我值班的時候站那,像我在上班開始以來我
工作上的應付的事我都可以做到加班我就加班,這樣講對我家庭不公平我不會
把家庭擺在第一位。事實上還好我先生很配合我,所以我一向對工作第一,我
就是加班我就加班作門衛執勤的工作我都可以。但事實上在拘提人犯的時候、
被告出庭的時候,被告攻擊法警的事最近才又發生,女性在基本上、在體力上
到底是都是比男生差很多,我覺得像今天那個小姐跟我連絡的時候我就說可不
可以提相反的話,因為我自己是女生應該為女生講話,但是工作上我所面臨的
我覺得真的性別主流化真的是處長講的兩性平權。如果一味的保護女生工作權
機會會對男生造成不公平,他們的工作負擔會增加。所以我們法警不設限馬上
就有 e-mail 說你們不設限結果是法警工作壓負擔變大,你們考近來的女法警都
是做行政工作。目前的確是這樣子,所以這種很現實的問題可能在考選部裡面
的長官他們不太會體諒這一點。他們也許認為性別平等就是不要給我設限,你
要考上的人你自己去上辦法。他就要我們法務部成立一個什麼小組,我記得還
有一個會議決意要我們法務部想出一個考試方法。我是認為考選部有一個考試
規劃師,就是規劃各種考試技術那些。所以在第二年開會的時候我就主張說,
由考選部自己去規劃。說實在我們法務部對管理員的設限是滿堅持的,今天如
果說是我們同意的話來規劃是合理的,但今天我們強烈的反對,所以當時候我
們就由考選官他們可是他們也沒有辦法作出來。所以這種情況下,在考試方面
我覺得不是反對性別主流化、不是反對女性爭取,我完全是針對考選用人是要
針對機關的性質。我以檢察官來講,其實檢察官的工作是有命案發生後要到命
案現場,但是我們檢察官沒有男女設限,因為檢察官去勘查現場的時候他不是
一個人去的。他有法醫、書記官、法警一票人去,因為現在法官跟檢察官是一
285