w numerze: nowe pomysły na promocję wysokiej ... - Bake & Sweet

prawo i finanse
Pracownik jest zwolniony od obowiązku wykonania
polecenia, gdy jest ono:
- sprzeczne z przepisami prawa,
- sprzeczne z umową o pracę,
- niemożliwe do wykonania.
Pracownik po otrzymaniu polecenia, które uważa
za nieprawidłowe z punktu widzenia wskazanych
wyżej okoliczności, może wstrzymać się
z jego wykonaniem i przedstawić niezwłoczne
zastrzeżenia kierownikowi zakładu pracy. Jeżeli
błędnie uznał polecenie za nieprawidłowe
i w związku z tym nie wykonał tego polecenia,
ponosi przewidzianą prawem odpowiedzialność
(porządkową, materialną, karną).
Na co należy szczególnie zwracać uwagę, aby
nie być oskarżonym o stosowanie mobbingu
wobec pracowników?
W psychologii pracy termin „mobbing” pojawił
się w 1984 r., kiedy niemiecki psychiatra
Heinz Leymann użył go w celu określenia terroru
psychicznego stosowanego wobec wybranych
pracowników w miejscu pracy. Dzisiaj H.
Leymann cieszy się opinią uznanego autorytetu
w dziedzinie mobbingu. Na podstawie swoich
obserwacji, naukowiec opracował 45 cech
mobbingu, które podzielił na pięć grup:
I Oddziaływania zaburzające możliwości komunikowania
się:
1. Ograniczanie przez przełożonego możliwości
wypowiadania się
2. Stałe przerywanie wypowiedzi
3. Ograniczanie przez kolegów możliwości
wypowiadania się
4. Reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym
wymyślaniem i pomstowaniem
5. Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy
6. Ciągłe krytykowanie życia prywatnego
7. Napastowanie przez telefon
8. Ustne groźby i pogróżki
9. Groźby na piśmie
10. Ograniczanie kontaktu przez poniżające,
upokarzające gesty i spojrzenia
11. Różnego rodzaju aluzje, bez jasnego wyrażania
się wprost
II Oddziaływania zaburzające stosunki społeczne:
12. Unikanie przez przełożonego rozmów
z ofiarą
13. Niedawanie możliwości odezwania się
14. W pomieszczeniu, gdzie ofiara pracuje,
przesadzenie na miejsce z dala od kolegów
15. Zabronienie kolegom rozmów z ofiarą
16. Ignorowanie
III Działania mające na celu zaburzanie społecznego
odbioru osoby:
17. Mówienie źle za plecami danej osoby
18. Rozsiewanie plotek
19. Podejmowanie prób ośmieszenia
20. Sugerowanie choroby psychicznej
21. Kierowanie na badanie psychiatryczne
22. Wyśmiewanie niepełnosprawności czy kalectwa
23. Parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia
lub gestów celu ośmieszenia osoby
24. Nacieranie na polityczne albo religijne
przekonania
25. Żarty i prześmiewanie życia prywatnego
26. Wyśmiewanie narodowości
27. Zmuszanie do wykonywania prac naruszających
godność osobistą
28. Fałszywe ocenianie zaangażowania w pracy
29. Kwestionowanie podejmowanych decyzji
30. Wołanie na ofiarę używając sprośnych
przezwisk lub innych, mających ją poniżyć
wyrażeń
31. Zaloty lub słowne propozycje seksualne
IV Działania mające wpływ na jakość sytuacji
życiowej i zawodowej:
32. Niedawanie ofierze żadnych zadań do wykonania
33. Odbieranie prac, zadanych wcześniej do
wykonania
34. Zlecanie wykonania prac bezsensownych
35. Dawanie zadań poniżej jego umiejętności
36. Zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania
37. Polecenia wykonywania obraźliwych dla
ofiary zadań
38. Dawanie zadań przerastających możliwości
i kompetencje ofiary w celu jej zdyskredytowania
V Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie
ofiary:
39. Zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych
dla zdrowia
40. Grożenie przemocą fizyczną
41. Stosowanie niewielkiej przemocy fizycznej
42. Znęcanie się fizyczne
43. Przyczynianie się do ponoszenia kosztów,
w celu zaszkodzenia poszkodowanemu
44. Wyrządzanie szkód psychicznych w miejscu
zamieszkania lub miejscu pracy ofiary
45. Działania o podłożu seksualnym
Właściciel cukierni zabrania zdolnym cukiernikom-artystom
udziału w konkursach.
Boi się, że gdy staną się znani, odejdą do konkurencji.
Czy można mu zarzucić mobbing?
Pracodawcy nie można zarzucić mobbingu,
gdyż zachowanie to nie wypełnia znamion
czynu określanego tym mianem. Mimo to
zakaz udziału w konkursach jest poleceniem
służbowym, które wykracza poza uprawnienia
dyrektywne pracodawcy. Pracownik zatem
p r o f e s j o n a l i s t a - p a s j o n a t
Paweł Przybyłowski
Mecenas Paweł Przybyłowski z kancelarii
adwokackiej, mieszczącej się w Gdyni przy
ul. Świętojańskiej 90/1. Kancelarię prowadzi
od 2002 roku. Jego pasją jest żeglarstwo
i szeroko pojęte pływanie. Zagadnienia
związane z prawem to nie tylko jego
praca, ale także pasja, której poświęca
coraz więcej czasu.
może odmówić wykonania takiego polecenia,
nie narażając się na konsekwencje. Ponadto
należy przypomnieć, iż zgodnie z art.17 oraz
art. 94 pkt 6 kodeksu pracy pracodawca jest
obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie
kwalifikacji zawodowych.
Sposobem na zabezpieczenie interesów pracodawcy
jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji.
Zgodnie z art. 1011 §1 w zakresie
określonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalności konkurencyjnej
wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej
podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego
taką działalność. Zgodnie z paragrafem 2 tego
artykułu pracodawca, który poniósł szkodę
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu
konkurencji przewidzianego w umowie, może
dochodzić od pracownika wyrównania tej
szkody. Umowa o zakazie konkurencji może
obowiązywać pracownika także po ustaniu
stosunku pracy. W umowie tej należy określić
okres obowiązywania zakazu konkurencji
oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi
od pracodawcy.
W wielu piekarniach i cukierniach panuje
moda na tzw. falę, niezbyt miłe zachowania
w stosunku do uczniów i młodych pracowników.
Właściciel boi się, że w związku z działaniami
prowadzonymi przez jego starszych
stażem pracowników, może zostać posądzony
o mobbing. Czy jego obawy są słuszne i co
powinien zrobić w tej sytuacji?
Obawy pracodawcy są słuszne. Jeżeli zatem
zachowania pozostałych pracowników wobec
uczniów i najmłodszych pracowników polegają
na poniżeniu, ośmieszeniu, zaniżeniu samo-
2011/6 (7) · BAKE&SWEET · 43