16.07.2013 Views

Et ganske levende demokrati - Aarhus Universitetsforlag

Et ganske levende demokrati - Aarhus Universitetsforlag

Et ganske levende demokrati - Aarhus Universitetsforlag

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Andre og mere generelle spørgsmål vedrørende indflydelsesmulighederne<br />

på kommunalt niveau falder da også væsentligt bedre ud, jf. kapitel 4 (se<br />

også Andersen, 2000). Men der er ikke ingen tvivl om, at det er på institutionsniveau,<br />

borgerne oplever indflydelsesmulighederne som størst.<br />

De mere detaljerede spørgsmål, der er stillet til skole, sundhedsvæsen og<br />

arbejde, efterlader et nogenlunde tilsvarende billede. Resultaterne er vist i<br />

tabel 9.3. Når det gælder skolen, er forældres oplevelse af indflydelsesmuligheder<br />

<strong>ganske</strong> pæne med et gennemsnit på 5,8 på en skala fra 0-10 for<br />

de tre spørgsmål, der er stillet vedrørende voice og ikke mindre end 8,9 på<br />

spørgsmålet om muligheden for at skifte til en anden skole (exit). Forældrene<br />

er i hvert fald meget bevidste om, at der er frit skolevalg i Danmark.<br />

Selv om der er frit lægevalg (dog ikke fra gang til gang), og selv om der<br />

blev indført frit sygehusvalg allerede i 1993, opleves de facto mulighederne<br />

øjensynligt ikke sådan, eller også er patienter og pårørende langt mindre<br />

bevidste om valgmulighederne her – det var i alt fald tilfældet i 2000;<br />

muligvis har den efterfølgende større fokus på spørgsmålet og adgangen til<br />

behandling uden for det offentlige system ændret oplevelsen af valgfrihed<br />

siden. Følelsen af indflydelse på omfanget af behandling bringer faktisk gennemsnittet<br />

for voice-spørgsmålene højere op end for exit-spørgsmålene.<br />

Det er også tilfældet, når det gælder arbejde, hvor der ligger en exitmulighed<br />

i at kunne skifte til anden arbejdsgiver eller starte som selvstændig.<br />

Analogien halter dog lidt, og svarene vil desuden være konjunkturbestemte.<br />

Til gengæld kan også her konstateres en ret betydelig oplevet indflydelse.<br />

Når det gælder arbejdsmiljø og daglig arbejdstilrettelæggelse, er gennemsnittet<br />

helt oppe i niveauet 7,2-7,4, og selv om arbejdsgiveren formelt<br />

leder og fordeler arbejdet, er der et gennemsnit på 5,0 for spørgsmålet om<br />

muligheden for at „skifte til andre arbejdsopgaver … hvis De ønskede det“<br />

– det laveste niveau blandt de spørgsmål, der er stillet.<br />

Fordelen ved disse spørgsmål er, at de – bortset fra det sidstnævnte<br />

– kan sammenlignes med andre lande, uanset forskelle i den formelle<br />

institutionelle struktur, jf. tabel 9.4. Forskellene er <strong>ganske</strong> frapperende.<br />

Generelt tilhører Danmark en nær<strong>demokrati</strong>sk elitegruppe, der tæller fem<br />

lande: Danmark, Norge, Sverige, Holland og Schweiz. Kulturforskellen<br />

synes stor, ikke blot i forhold til øst- og sydeuropæiske lande, men også i<br />

forhold til såvel Tyskland (hvor Øst og Vest i sociologiske undersøgelser<br />

ofte regnes som to nationer, da adfærdsmønstrene er forskellige) – trods de<br />

veludviklede formelle strukturer i de tyske virksomheder. Men på de fleste<br />

af de nævnte områder ligger Danmark i top, også i forhold til de øvrige<br />

172

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!