Projekt De Vilde Unge - en evalueringsrapport - Socialstyrelsen

More documents

Recommendations

Info

Evaluering systemet, så opfatter de unge stadig projekt De Vilde Unge som et frirum, og de ansatte som de unges advokater. For at være sig deres rolle bevidst er det af afgørende betydning for metodens anvendelighed og virkning, at de tidligere rødder, når de fungerer som projektmagere, dagligt eller flere gange om ugen har mulighed for supervision eller personlig støtte fra projektlederens side. I tilfældet Thorsgade-projektet har den pågældende projektmager f.eks. dagligt haft kontakt med Søren Magnussen. Når projekt De Vilde Unge ansætter tidligere rødder som projektmagere, er det en forudsætning, at projektets leder har en høj grad af vished for, at den pågældende selv er ophørt med kriminelle handlinger, og at han/hun har en holdning om, at kriminalitet er forkert. Selv om de tidligere rødder, som i dag arbejder som projektmagere, har gennemført et socialt positionsskifte, og at dette skifte har en stor selvforstærkende betydning i forhold til disse projektmageres personlige udvikling, så kan der ikke gives nogen garanti for, at en tidligere rod i enkelte situationer ikke ryger tilbage i sociale problemer, udstødelse eller/og kriminelle handlinger. Politiet er i nogle situationer usikre på, om de tidligere rødder, som arbejder for projekt De Vilde Unge, selv er 100 % ophørt med kriminelle aktiviteter. Uanset om denne mistanke er velbegrundet eller ej, så kan det dog stadig ikke negligeres, at tidligere rødder i visse tilfælde har en endog meget væsentlig force i det sociale arbejde med unge med store sociale problemer, og at metoden derfor er yderst anvendelig og effektiv, men at den samtidig kan være forbundet med en vis risiko. Ingen sidste chance Når en ung først selv har sagt ja til at deltage eller arbejde i projektet, så er medarbejdernes hovedindstilling, at “de er der for den unge”, og derfor ikke må svigte ham eller hende, også selvom den unge evt. ikke lever op til de forventninger, som stilles for at deltage i projektet, eller den unge overtræder de aftaler, der er indgået for den unges deltagelse. En ung bliver ikke opgivet eller overladt til sig selv, hvis han eller hun f.eks. begår kriminalitet i den periode, hvor den unge er tilknyttet projektet. Det sker naturligvis i en erkendelse af, at forandringerne med den ungdomsgruppe, som projektet arbejder med, ikke sker fra den ene dag til den anden. I Den Rullende Redaktion er der en regel om, at misbrug af hårdere stoffer ikke tolereres i projektet. I et enkelt tilfælde har en af pigerne ikke kunnet overholde denne aftale, og projektmedarbejderne og Søren Magnussen mente 96
De Vilde Unge derfor ikke, at det var forsvarligt over for de andre piger fortsat at fastholde den misbrugende pige i projektet. Pigen blev derfor taget ud af projektet, men projektmedarbejderne på Den Rullende Redaktion vedblev at have kontakt med pigen og gav hende en individuel støtte. “Projektmedarbejderne i De Vilde Unge ved, hvor den enkelte unges grænser går. De holder fast i den unge, selvom hun skaber problemer. Projektmedarbejderne tager turen med de unge, når de bliver stride - og de vil dem også gerne bagefter. Det er vigtigt, at medarbejderne bliver ved med at ville de unge. Sagsbehandler Uanset om der er tale om en ung, som begår kriminalitet og evt. bliver fængslet, eller der er tale om en ung, som ryger tilbage i et stofmisbrug, så er der ingen af de unge, som projektet har kontakt med, som bliver overladt til sig selv, eller hvor projektmedarbejderne fra den ene dag til den anden afbryder kontakten til en ung. Omvendt er der som omtalt tidligere enkelte unge, som har afbrudt kontakten til projektet, og som projektledelsen i dag ikke har nogen viden om eller kontakt til. Bliver en ung fængslet, kan projekt De Vilde Unges arbejde bl.a. bestå i at besøge den unge, mens han eller hun sidder indespærret og evt. forberede et undervisningsforløb eller fritidsaktiviteter for den unge efter endt afsoning. I projekt De Vilde Unges arbejde er der som grundholdning aldrig tale om, at en ung har fået en sidste chance. For projektledelsen og medarbejderne i De Vilde Unge er der ikke noget, der hedder en sidste chance. “Projektmedarbejderne skal være mennesker, som kan tåle at blive svinet til, selvom de synes, at de lægger hele deres sjæl i arbejdet. Man skal ville beholde de unge næsten uanset hvad. Det er for nemt bare at kaste de unge på porten, bare fordi de f.eks. ryger hash”. Institutionsmedarbejder Der kan i enkeltstående tilfælde opstå situationer, hvor en ung kan føle sig svigtet af projektmagerne eller projektledelsen. Det kan f.eks. forekomme i tilfælde, hvor projektledelsen skønner, at det vil være bedst for den unge, hvis 97
Page 1 and 2:
De Vilde Unge Projekt De Vilde Unge
Page 3 and 4:
Indhold De Vilde Unge Forord ......
Page 5 and 6:
Forord De Vilde Unge I en storby so
Page 7 and 8:
De Vilde Unge 1. Baggrunden for pro
Page 9 and 10:
De Vilde Unge (billede) 9
Page 11 and 12:
De Vilde Unge aktivitetsprojekterne
Page 13 and 14:
De Vilde Unge • Hvordan hjælper
Page 15 and 16:
2. Om evalueringen De Vilde Unge Fo
Page 17 and 18:
De Vilde Unge blandt projektmedarbe
Page 19 and 20:
De Vilde Unge 3. Hvad laver man i p
Page 21 and 22:
De Vilde Unge Arbejde i niveauer/me
Page 23 and 24:
De Vilde Unge skabe produkter. Og p
Page 25 and 26:
De Vilde Unge Der deltager unge fra
Page 27 and 28:
De Vilde Unge BILLEDE 27
Page 29 and 30:
De Vilde Unge gadeprojektet været
Page 31 and 32:
4. Vilde unge med vilde problemer D
Page 33 and 34:
A-unge B-ung e De Vilde Unge I alt
Page 35 and 36:
De Vilde Unge 3. Er meget udstødte
Page 37 and 38:
De Vilde Unge “De voksne i projek
Page 39 and 40:
De Vilde Unge „Jeg har flyttet 10
Page 41 and 42:
De Vilde Unge „Den unge var vansk
Page 43 and 44:
De Vilde Unge “Lige siden jeg var
Page 45 and 46: De Vilde Unge BILLEDE 45
Page 47 and 48: De Vilde Unge “Man laver ikke kri
Page 49 and 50: De Vilde Unge “Jeg havde et være
Page 51 and 52: De Vilde Unge “Mit ønske er, at
Page 53 and 54: De Vilde Unge 5. Forandringer i de
Page 55 and 56: De Vilde Unge hensigtsmæssigt at o
Page 57 and 58: De Vilde Unge (BILLEDE) 57
Page 59 and 60: De Vilde Unge ♦ 8 af disse unge h
Page 61 and 62: De Vilde Unge En af projektets forc
Page 63 and 64: 6. Projektorganisering De Vilde Ung
Page 65 and 66: De Vilde Unge ansvar ligger hos meg
Page 69 and 70: De Vilde Unge sibilitet og mobilite
Page 71 and 72: De Vilde Unge teterne sådan, at al
Page 73 and 74: De Vilde Unge At Søren Magnussen t
Page 77 and 78: 7. Arbejdsmetoder De Vilde Unge Ima
Page 79 and 80: De Vilde Unge Det væsentlige i pro
Page 81 and 82: De Vilde Unge mange af dem ikke opl
Page 85 and 86: De Vilde Unge Tydelig struktur og f
Page 87 and 88: De Vilde Unge karakter, netop fordi
Page 89 and 90: De Vilde Unge Pengebeløbet, som ud
Page 91 and 92: De Vilde Unge “I starten blev jeg
Page 93 and 94: De Vilde Unge (ΒΙLLEDE) 93
Page 95: De Vilde Unge Det positionsskifte,
Page 99 and 100: De Vilde Unge De fysiske aktivitete
Page 101 and 102: 8. Formidling og Implementering De
Page 103 and 104: De Vilde Unge mellem en institution
Page 105 and 106: De Vilde Unge klubberne en større
Page 107 and 108: De Vilde Unge “I arbejdet med de
Page 109 and 110: De Vilde Unge kan overskue konsekve
Page 111 and 112: 9. Uddybning af projekterfaringer D
Page 113 and 114: De Vilde Unge aldersbegrænsning el
Page 117 and 118: De Vilde Unge “Jeg er blevet mere
Page 119 and 120: De Vilde Unge Kvalificering af de u
Page 121 and 122: De Vilde Unge aktiviteterne, har og
Page 123 and 124: De Vilde Unge på, at det i høj gr
Page 125 and 126: De Vilde Unge “Jeg kan godt still
Page 127 and 128: De Vilde Unge “Jeg gik også til
Page 129 and 130: De Vilde Unge og “rigtige rødder
Page 133 and 134: De Vilde Unge Samarbejde En af inte
Page 135 and 136: De Vilde Unge Socialcentret nævner
Page 137 and 138: De Vilde Unge bliver synlige, efter
Page 139 and 140: De Vilde Unge “Disse piger reager
Page 141 and 142: De Vilde Unge det, de unge forbinde
Page 143 and 144: 10. Konklusion og perspektiver De V
Page 145 and 146: De Vilde Unge opretholde kontinuite
Page 147 and 148:
De Vilde Unge været “opgivet”,
Page 149 and 150:
De Vilde Unge medarbejdernes muligh
Page 151 and 152:
De Vilde Unge Der er tale om store
Page 153 and 154:
11. Efterskrift De Vilde Unge Denne
Page 155 and 156:
12. Litteratur De Vilde Unge 1. Amt
Page 157 and 158:
Bilag De Vilde Unge De Vilde Unge s
Page 159 and 160:
De Vilde Unge tidsafgrænsede og be
Page 161 and 162:
De Vilde Unge indsats. De arbejdede
Page 163 and 164:
De Vilde Unge Det er med andre ord
Page 165 and 166:
De Vilde Unge Morten Nissen stiller
Page 167 and 168:
De Vilde Unge system (social indsat
Page 169:
169 De Vilde Unge
show all

Projekt De Vilde Unge - en evalueringsrapport - Socialstyrelsen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?