Leistungsf

Leistungsförderndes Entgelt im Handwerksbetrieb Seite 18
4. Leistungskriterien / Messgrößen
4.1 Produktivität / Mengenleistung
Seit der Einführung leistungsorientierter Entgeltsysteme in der industriellen Produktion
ist Produktivität bzw. Mengenleistung das Kriterium, das primär honoriert wurde. Im
Prinzip läuft das leistungsfördernde Entgelt dabei meist auf die klassische Akkordent-
lohnung hinaus, die vor allem unter den Bedingungen der industriellen Massenproduk-
tion ihre Domäne hatte, sich aber auch in der Industrie mittlerweile eher rückläufig ent-
wickelt. 17 Im Handwerk kann der Akkordlohn oder auch der Prämienlohn für Mengen-
leistung nur eingeschränkt angewendet werden. Nichtsdestotrotz antwortete in unser
Befragung ein recht erheblicher Anteil der Betriebe, dass in dem jeweils eingesetzten
LES Produktivität ein Kriterium ist oder sein könnte.
69%
81%
60% 70% 80% 90%
Wunsch
Praxis
Anteil der Betriebe,
die in einem LES
Produktivität belohnen oder
belohnen könnten
Die Berechnung des leistungsfördernden Entgelts erfolgt beim Akkordlohn in einer von
zwei Formen: 18
• Beim Geldakkord erhält der Mitarbeiter/-die Mitarbeiterin einen festgelegten
Geldbetrag je produzierter Leistungseinheit, z. B. Stückzahl, Quadratmeter Fläche,
laufender Meter etc.)
• Beim Zeitakkord wird ein Zeitfaktor errechnet, der auf einer im Voraus festge-
legten Vorgabezeit für bestimmte Tätigkeiten beruht. Die Entlohnung des Mit-
arbeiters erfolgt meist auf der Basis gesammelter Zeitgutschriften (z. B. Arbeits-
17
Vgl. z. B. BREISIG, Entgelt nach Leistung und Erfolg, 2003, S. 48 ff.; vgl. OLFERT, Personalwirtschaft,
2003, S. 381
18
Vgl. OLFERT, Personalwirtschaft, 2003, S. 383 ff.