Leistungsf

Leistungsförderndes Entgelt im Handwerksbetrieb Seite 62
- der Steigerung (Progression) des Entgelts in Abhängigkeit von der Leistung (z.
B. Art der Prämienfunktion) 65 ,
- dem Zeitpunkt, zu dem die Ansprüche der Mitarbeiter auf leistungsbezogenes
Entgelt entstehen sowie dem Zeitpunkt, zu dem die entsprechenden Beträge
ausgezahlt werden. 66
� Vertragliche Regelungen
Besteht ein Betriebsrat, so kann mit diesem als Vertreter der Mitarbeiter/-innen eine
Betriebsvereinbarung geschlossen werden. 67 Weiterhin besteht die Möglichkeit, LES im
Arbeitsvertrag jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin zu formulieren.
In diesem Fall werden die Bedingungen des LES zunächst einseitig vom Arbeitgeber
formuliert. 68 Jedoch ist im Sinne eines erfolgsorientierten Veränderungs- bzw. Projektmanagement
die Einbeziehung der Mitarbeiter/-innen und ihrer Interessen anzustreben.
Wegen der Komplexität der Materie und den möglicherweise weitreichenden Konsequenzen
sollte der Betrieb vor dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung bzw. einer
Vielzahl von Einzelverträgen in aller Regel eine spezialisierte juristische Beratung in
Anspruch nehmen. Auf die Formulierung einer Checkliste für Berater/-innen zu diesem
Abschnitt wird deshalb an dieser Stelle verzichtet.
65 Vgl. im einzelnen SCHANG, Mitbestimmung des Betriebsrats, 2002, S. 62 ff.
66 Vgl. BREISIG, Entgelt nach Leistung und Erfolg, 2003, S. 337
67 Vgl. BREISIG, Entgelt nach Leistung und Erfolg, 2003, S. 345
68 Vgl. BREISIG, Entgelt nach Leistung und Erfolg, 2003, S. 113