Leistungsf

Leistungsförderndes Entgelt im Handwerksbetrieb Seite 47
Vorschlag mit Allgemeingültigkeitsanspruch zu formulieren. Die Ergebnisse unserer
Befragung geben jedoch einen recht deutlichen Hinweis auf die Präferenzen der
Handwerksbetriebe:
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Bis
5%
6 bis
10%
11 bis
15%
16-
20%
21 bis
25%
Gewünschter Anteil des
leistungsfördernden Entgelts
an der Gesamtvergütung
über
25%
Ein Drittel der antwortenden Betriebe stellt sich einen Anteil des leistungsfördernden
Entgelts an der Gesamtvergütung in Höhe von 6 bis 10 % des – in aller Regel ja tarif-
lich vorgegebenen – Festentgelts vor. Erweitert man die Bandbreite wahrscheinlich
„realistischer“ leistungsabhängiger Vergütungsanteile auf 6 bis 15 %, findet sich in-
nerhalb dieser Bandbreite schon deutlich mehr als die Hälfte aller Interessenten wie-
der. Etwa 15 % der Antwortenden 43 wünschen sich einen leistungsabhängigen Entgelt-
anteil von unter 5 % der allerdings bezüglich der Motivationswirkung mit einiger Skepsis
zu betrachten ist. Zur Orientierung seien einige Zahlenbeispiele eingefügt: Bei einem
Brutto-Stundenlohn von 12,30 €, den ein Handwerksgeselle im Mai 2003 laut Stati-
stischem Bundesamt 44 durchschnittlich verdiente, bedeutet ein zusätzliches Brutto-
entgelt von:
Satz ... auf die Stunde bezogen ... bei 167 Stunden im Monat
5 % 0,62 € 103,54 €
10 % 1,23 € 205,41 €
15 % 1,85 € 308,95 €
Bei den Betrieben, die noch höhere Entgeltanteile (teilweise über 25 %) variabel gestal-
ten möchten, kann einerseits „Wunschdenken“ eine Rolle spielen, andererseits kann
43 Bei der Beantwortung dieser Frage zeigten sich recht auffällige Unterschiede im Gewerksvergleich;
siehe dazu den Anhang zu diesem Leitfaden.
44 www.destatis.de