future value

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Die ThyssenKrupp Studienförderung
hat inzwischen
125 Stipendiaten, die „maßgeschneidert“
fachlich und
finanziell unterstützt werden.
Managementkompetenz und Motivation Kompetente und engagierte
Mitarbeiter sind die Grundlage für die Zukunftsfähigkeit unseres Konzerns.
Um diese Basis langfristig zu sichern, pflegt ThyssenKrupp in besonderer
Weise das Verhältnis zum zukünftigen Nachwuchs sowie zu den Potenzialund
Leistungsträgern im Konzern.
Personalmarketing an den Universitäten verstärkt
Innovationen sind der Motor der Zukunft. Ein wichtiges Ziel unserer langfristig orientierten Personalpolitik
besteht deshalb darin, junge Menschen für diese Herausforderung zu begeistern und für
ThyssenKrupp zu gewinnen.
Im Berichtsjahr haben wir zahlreiche Firmenkontaktmessen an Universitäten und Fachhochschulen
genutzt, um Studenten und Absolventen den Konzern als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen.
Zudem wurden die Rekrutierungsmöglichkeiten über das Internet weiter ausgebaut.
Unter anderem ergänzt eine Online-Stellenbörse für Praktikanten, Absolventen und Berufserfahrene
unser Internet-Angebot.
Vor allem um den Ingenieurnachwuchs zu sichern, haben wir die bestehenden Kontakte zu
ausgewählten Universitäten in Deutschland vertieft. ThyssenKrupp begleitet diese Universitäten
unter anderem auch durch Wissenstransfer sowie durch frühzeitige Sensibilisierung junger
Menschen für technische Studiengänge. Mittelfristig versprechen wir uns davon einen deutlichen
Imagegewinn und verbesserte Chancen zur Nachwuchsrekrutierung.
Um den mittel- bis langfristigen Bedarf an Führungsnachwuchskräften adäquat decken
zu können, unterstützt die ThyssenKrupp Studienförderung Studenten der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften,
des Wirtschaftsingenieurwesens sowie der Informatik. Dabei legen wir
viel Wert auf eine internationale Ausbildung. Fast jeder der 125 Stipendiaten verbringt mindestens
ein bis zwei Semester im Ausland.
Neben der regelmäßigen finanziellen Unterstützung erhalten die Studenten eine Betreuung
durch erfahrene Führungskräfte des Konzerns als Mentoren und nehmen an qualifizierenden
Begleitseminaren teil. Etliche Absolventen konnten im abgelaufenen Geschäftsjahr für den
Berufseinstieg bei ThyssenKrupp gewonnen werden.
Leistungsträger von heute und morgen fordern und fördern
Erstklassige Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig
an ThyssenKrupp zu binden, stellt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Wir arbeiten
deshalb beständig daran, unsere Führungspositionen optimal zu besetzen, die Führungskräfte
aufgabengerecht weiter zu qualifizieren und das enorme im Konzern vorhandene Know-how
professionell und vernetzt zu nutzen.