future value

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Long Term Management
Incentiveplan
Die ThyssenKrupp ag hat am 03. Dezember 1999 einen Long Term Management Incentiveplan mit
einer Laufzeit von 5 Jahren eingeführt. Dabei handelt es sich um ein Performance-orientiertes Modell,
bei dem die Festlegung der Höhe einer etwaigen Vergütung erst am Ende des Performance-Zeitraums
erfolgt.
Nach Umsetzung der 1. Tranche mit 224 ausgewählten Teilnehmern wurde der Teilnehmerkreis
für die übrigen vier Tranchen um weitere ca. 400 Führungskräfte erweitert. Zu diesem erweiterten Kreis
zählen – neben Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern der Konzernunternehmen – verstärkt auch
leitende Angestellte im Inland und vergleichbare Führungskräfte im Ausland. Den Begünstigten des
Plans werden auf Basis jährlicher Zusagen Wertzuwachsrechte (sog. Phantom Stocks) gewährt, die bei
Erfüllung bestimmter Voraussetzungen am Ende des jeweiligen Performance-Zeitraums in Geld vergütet
werden. Mit der im 2. Jahr des Vergütungsplans beschlossenen Ausweitung des Teilnehmerkreises
wurde das Gesamtvolumen an Wertzuwachsrechten von 9,5 Mio Wertzuwachsrechten auf 14 Mio Wertzuwachsrechte
aufgestockt. Ausgegeben sind zum 30. September 2002 in der 2. Tranche 2,9 Mio Wertzuwachsrechte
an 585 Führungskräfte, in der 3. Tranche 3,0 Mio Wertzuwachsrechte an 615 Führungskräfte
sowie in der 4. Tranche 3,0 Mio Wertzuwachsrechte an 618 Führungskräfte. Die im Rahmen der
1. Tranche gewährten 1,8 Mio Wertzuwachsrechte sind in 2001/2002 ohne Zahlung einer Vergütung
verfallen, da zum Ende des Performance-Zeitraums keine der beiden nachfolgend beschriebenen
Performance-Hürden erreicht werden konnte.
Voraussetzung für eine Vergütung der Wertzuwachsrechte ist das Erreichen zumindest einer von
zwei Performance-Hürden am Ende des jeweiligen Performance-Zeitraums – das war für die 1. Tranche
der 03. Dezember 1999 bis zur ordentlichen Hauptversammlung in 2002 und ist für die 2. Tranche der
25. Mai 2000 bis zur ordentlichen Hauptversammlung in 2003, für die 3. Tranche der 05. März 2001
bis zur ordentlichen Hauptversammlung in 2004 sowie für die 4. Tranche der 04. März 2002 bis zur
ordentlichen Hauptversammlung in 2005. Am Ende des jeweiligen Performance-Zeitraums muss:
entweder der Börsenkurs der ThyssenKrupp Aktie sich besser entwickelt haben als der Wertverlauf
des Börsenindex dj stoxx oder
der Börsenkurs der ThyssenKrupp Aktie um mindestens 15 % gestiegen sein.
Bei einem Aktienoptionsprogramm würde der Begünstigte das Recht erhalten, Aktien zu einem
bestimmten Ausübungspreis zu erwerben. Die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen
Aktienkurs würde für ihn den Vorteil darstellen. Mit dem Incentiveplan werden statt der Aktienoptionen
Wertzuwachsrechte gewährt, die zu einer Vergütung in Geld führen. Die Höhe der Vergütung
entspricht dem Ausübungsgewinn, den der Begünstigte im Falle eines Aktienoptionsprogramms erzielen
könnte.
Daher errechnet sich die Höhe der Vergütung grundsätzlich aus der Differenz zwischen dem aktuellen
Börsenkurs und dem Basispreis, wobei die Vergütung je Wertzuwachsrecht auf 25 € begrenzt ist.