future value

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Die Netto-Aufwendungen für Zuschussverpflichtungen für die Gesundheitsfürsorgeleistungen
setzen sich wie folgt zusammen:
Mio €
2000/2001
US/kanadische
Pläne
2001/2002
US/kanadische
Pläne
Dienstzeitaufwand: Barwert der im Geschäftsjahr hinzuverdienten
Versorgungsansprüche 8 12 10
Zinsaufwand: Aufzinsung der erwarteten Zuschussverpflichtungen
Amortisation von Dienstzeitaufwendungen aus
40 46 44
rückwirkenden Planänderungen
Amortisation von versicherungsmathematischen
– 3 – 3 – 3
(Gewinnen)/Verlusten – 2 1 3
Aufwand aus Plananpassungen
Netto-Aufwand der Zuschussverpflichtungen für
0 0 29
Gesundheitsfürsorgeleistungen für Pensionäre 43 56 83
Nachfolgend sind die Auswirkungen dargestellt, die aus einer Erhöhung bzw. Verminderung der angenommenen
Steigerungsrate für die Gesundheitsfürsorgeleistungen um 1-%-Punkt resultieren:
Mio €
1999/2000
US/kanadische
Pläne
Erhöhung
1-%-Punkt
Verminderung
Effekt auf die Dienstzeit- und Zinsaufwendungen 8 – 6
Effekt auf den Anwartschaftsbarwert 115 – 94
Sonstige pensionsähnliche Verpflichtungen
Bei verschiedenen Gesellschaften des Segments Steel und von Corporate gibt es auf kollektivrechtlicher
Basis Sozialpläne. Auf Grund dieser Pläne gewährt der Arbeitgeber Abfindungszahlungen in
Abhängigkeit von der Dienstzeit und Ausgleichszahlungen an ältere Arbeitnehmer für den Zeitraum
zwischen ihrem Ausscheiden und der Pensionierung. Der ganz überwiegende Teil der Verpflichtungen
entfällt auf Sozialpläne im Zusammenhang mit der Stilllegung der Stahlerzeugung in Dortmund. Die
Pläne sind versicherungsmathematisch bewertet. Die Verbindlichkeit umfasst die von den Mitarbeitern
seit Beginn der Beschäftigung erdienten Teile der Leistungen. Auf künftige Dienstjahre entfallende
noch nicht erdiente Leistungen werden als Dienstzeitaufwand in der Periode ihres Entstehens erfasst.
Die Zinssätze betrugen 4,0 % für den 30. September 2002 und 4,5 % für den 30. September 2001.
Es wurde mit einem durchschnittlichen Gehaltstrend von 2,6 % gerechnet.