future value

ThyssenKrupp
„An meiner Arbeit reizt mich, dass ich tagtäglich
Entscheidungen treffen muss und nicht jeder
Handgriff vorgeschrieben ist.“
Jane Martin, Regional Key Account Manager,
ThyssenKrupp Lifts & Escalators Ltd., London, Großbritannien
ThyssenKrupp
Kunde
„Wer es nicht schafft, das unternehmerische Potenzial
seiner Mitarbeiter zu wecken, wird sich auf Dauer nicht
an der Spitze halten.“
Peter Dollhausen, Leiter der Zentralbereiche Personal- und Sozialpolitik sowie
Führungskräfte, ThyssenKrupp ag, Düsseldorf, Deutschland
future value Motivation
„Ob einer seinen Job gern macht oder nicht, merkt
man als Kunde sofort. Und danach entscheidet man
sich auch.“
Douglas Blythe, Facilities Manager, The Royal Opera House, Covent Garden,
London, Großbritannien
motivierte mitarbeiter sind das wertvollste gut eines unternehmens. Deshalb versuchen wir,
Rahmenbedingungen zu schaffen, die geeignet sind, die Motivation unserer Mitarbeiter zu entfalten. Wo immer
es möglich ist, lassen wir bei ThyssenKrupp die Mitarbeiter vor Ort entscheiden, wie ein Problem zu lösen ist.
Wir vertrauen ihrer Persönlichkeit, ihrer Kreativität und ihren Talenten. Dazu gehört auch, dass wir Eigeninitiativen
unterstützen – etwa bei neuen Arbeitsformen wie den flexiblen Arbeitsgruppen in der Produktion. Dadurch
erhöht sich nicht zuletzt die Identifikation unserer Mitarbeiter mit ihren Produkten. Über unseren internen
Konzernarbeitsmarkt bieten wir den motivierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln
und sich neuen Herausforderungen im Konzern zu stellen.
Zufriedenheit bei der Arbeit ist für uns ein messbarer Indikator für Motivation, der sich nicht nur in einem
niedrigen Krankenstand und einer geringen Fluktuationsrate niederschlägt. Auch die außerordentlich große
Beteiligung unserer Mitarbeiter am Belegschaftsaktienprogramm lässt auf ein hohes Maß an Identifikation
mit ThyssenKrupp schließen. Ebenso die Vielzahl an intelligenten Verbesserungsvorschlägen.
115