Wissensmanagement in sozialen Einrichtungen - Sozialinformatik

(Preis: eine Reise nach New York), die Kollegen oder einen selbst zum Mitmachen
motivieren würde, waren die Interviewpartner der Meinung, dass dies
vielleicht eine Möglichkeit als Anreiz zum ersten Kontakt mit dem System
sein könnte, aber nicht längerfristig motiviere. Durch ein Gewinnspiel komme
man aber grundsätzlich an bestimmte Schichten von Mitarbeitern heran,
andere schrecke dies jedoch ab.
„So ein Preisausschreiben ist ja eher zwiespältig. Ich weiß nicht ob es
damit getan ist. Ich glaub’ Preisausschreiben ist eine Sache, da kriegt
man … vielleicht Leute rein, die sich vielleicht sonst gar nicht mit der
Sache auseinandersetzen würden ...“ (Interview 3)
„... glaub’ ich aber auch, dass das für den ein oder anderen Kollegen
oder Kollegin abstoßend ist, dass sie sagen: Da wird was ausgesetzt,
dass man mitmacht.“ (Interview 7)
Nach möglichen Preisen gefragt, wurde in der DiCV Bamberg ein Wochenende
in Hundham, ein Stellplatz in der Tiefgarage für ein Jahr und eine zusätzliche
Fortbildung genannt. In der Herzogsägmühle waren es die Freistellung
zum Besuch von Fortbildungen, Zuschüsse für Fortbildungen oder ein
Wochenende in einem Hotel oder einer anderen Einrichtung des Trägers,
welche, wie die Herzogsägmühle auch, über eine Pension verfügt.
Bedenken
Auf mögliche Bedenken hin angesprochen, hatte nur einer der Befragten keine
Bedenken bei der Einführung. Die Bedenken der anderen bewegten sich
von der Angst vor zu viel Anfragen, und diese nicht bewältigen zu können, bis
hin über die Bedenken, dass der Rest der Arbeit nicht mehr bewältigt werden
könnte.
„... zu viele Anfragen, ja die Angst, den Rest der Arbeit nicht bewältigen
zu können. Ja, die ist ja letztendlich auch da und wird von niemand
anderem übernommen.“ (Interview 1)
Es gab aber auch Bedenken im Bezug auf die Technik, ihre Sicherheit und
Zuverlässigkeit. Zudem die Angst vor einer zu komplizierten Bedienerstruktur.
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