Das Männerhassbuch - Wieviel »Gleichberechtigung« verträgt das ...

Tatsache durch zynische und gehässige Kommentare ins Lächerliche zu ziehen. Was genau jedoch an
der höheren Effizienz von Männern beim Einkauf negativ war, darauf blieben sämtliche der Autoren
eine Antwort schuldig.
10. Einkommen
Gern wird versucht, den durchschnittlich geringeren Verdienst von Frauen im Erwerbsleben als einen
bewussten Akt von Frauenverachtung zu deuten. Und auch hierbei kommen wieder einige Fakten in
der öffentlichen Diskussion zu dem Thema schlichtweg nicht vor. So etwa:
Das deutsche Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, laut Eigendefinition "Die
Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit", schrieb in einer 2005 veröffentlichten
Studie unter dem Titel "Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Branchen, Berufen
und Betrieben" Folgendes: "Ist die unterschiedliche Entlohnung in den Betrieben nun als
Diskriminierung zu deuten? Die methodischen Ausführungen machen klar, dass wir hier keine
eindeutigen Antworten geben können."
Sogar die seinerzeitige Bundesfrauenministerin Renate Schmidt (SPD) erklärte: "Frauen
verdienen ja nicht weniger: bei gleicher Tätigkeit, gleicher Qualifikation und gleicher
Berufserfahrung wird es sehr schwer nachzuweisen sein, dass es tatsächlich in nennenswertem
Umfang (von Einzelfällen abgesehen) eine ungleiche Bezahlung gibt. (...) Ansonsten ist
Lohndiskriminierung auch heute schon bei uns verboten. Und jede Frau hat die besten Chancen,
eine Klage zu gewinnen, wenn es eine ungleiche Bezahlung bei sonst gleichen Voraussetzungen
gibt."
(Quelle: Renate Schmidt im Tagesschau-Chat, 3.6.2003)
Ebenso das Statistische Bundesamt in Deutschland hat einen etwas differenzierteren Blick auf
die Situation. Die Behörde vermeldete in ihrer Pressemitteilung Nr. 285 vom 13.07.2006 der
Öffentlichkeit: "Aus dem geschlechterspezifischen Verdienstabstand kann nicht geschlossen
werden, dass Frauen im gleichen Unternehmen für die gleiche Tätigkeit anders bezahlt werden
als ihre männlichen Kollegen. Die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern lassen
sich vielmehr durch Unterschiede in der männlichen und weiblichen Arbeitnehmerstruktur
erklären. Diese sind beispielsweise gekennzeichnet durch Unterschiede im Anforderungsniveau,
der Verteilung auf besser und schlechter bezahlte Wirtschaftszweige, der Größe der
Unternehmen, der Zahl der Berufsjahre, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und des
Ausbildungsniveaus."
Männer leisten tendenziell mehr Überstunden als Frauen, wie ebenfalls aus Statistiken
hervorgeht. (Stand 2006.)
"Die Eignung und das persönliche Interesse sind ganz wichtig bei der Berufswahl. Aber man
sollte auch im Auge behalten, was einmal verdient werden kann. Denn noch immer entscheiden
sich vor allem junge Frauen für Berufe, in denen im Schnitt eher weniger verdient wird. (…) Die
Einkommensschere zwischen Frauen und Männern beginnt also bereits bei der Berufswahl. Bei
der Konzentration der Mädchen auf wenige Lehrberufe mit geringen Verdienstaussichten hat sich
in den vergangenen Jahren nur wenig verbessert. So waren 1997 etwa 55 Prozent der Mädchen
auf die Lehrberufe Einzelhandel, Büro und Friseure konzentriert, 2007 waren es noch fast 50
Prozent.
Mädchen sollten sich genau informieren, bevor sie sich endgültig für einen Lehrberuf
entscheiden und dabei die Verdienstmöglichkeiten auf lange Sicht im Auge behalten. Wer
unsicher ist, sollte sich beraten lassen."
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