Beteiligungsbericht der StädteRegion Aachen zum Stichtag 31.12.2022

Förderprogrammen stehen dafür derzeit rund 2,6 Mio. Euro zur Verfügung, also ein
Großteil des passiven Rechnungsabgrenzungspostens.
Für 2023 gehen wir mittlerweile von einem weiteren Rückgang der 3-jährigen Pflegefachausbildung
aus, denn bereits im März konnte nur einer von zwei geplanten
Kursen starten. Auch für den Herbst sieht die Bewerberlage schwach aus. Zur teilweisen
Kompensation sollen dafür einjährige Kurse zur Pflegeassistenz (PFA) gestartet
werden. Weiterhin ist eine Teilzeitausbildung (speziell für junge Mütter) in Planung.
Auch müssen Anerkennungsmaßnahmen für ausländische Fachkräfte vorbereitet werden.
Diese haben häufig die Auflage, noch bestimmte schulische und/oder praktische
Inhalte in einer Bildungsmaßnahme nachträglich zu erwerben. Auch das Simulationszentrum,
dass derzeit in Planung ist, kann einen wesentlichen Beitrag dazu leisten,
die praktische Ausbildung zu verbessern und damit die Quote der Ausbildungsabbrecher
zu verringern. Meist geben diese eine mangelhafte praktische Ausbildung als
Grund für einen Ausbildungsabbruch an.
Im Bereich der ATA/OTA-Ausbildung gewinnen Anerkennungsmaßnahmen an Bedeutung.
Ausländische Fachkräfte bekommen von der Bezirksregierung Auflagen zur
Qualifizierung, um die Berufsanerkennung zu erhalten. Bundesweit wird dies im BZPG
angefragt. Die meisten ATA/OTA Schulen sind in Trägerschaft eines Krankenhauses
und haben weniger Interesse, für andere Kliniken Angebote dazu zu machen. Hier
liegt eine Chance, sich überregional am Markt zu etablieren. Der Lehrkräftemangel in
der OTA/ATA-Ausbildung bleibt bestehen. Daher können weniger Kurse als ursprünglich
erwartet geplant werden. Auch der Ausbau der Kooperationen mit weiteren
Krankenhäusern gestaltet sich schwierig, da alle regionalen Schulen ihr Programm
derzeit ebenfalls ausbauen.
Die Abteilung Fort- und Weiterbildung plant ein stetes Wachstum ein. Der Bedarf speziell
für Weiterbildungen mit qualifiziertem Abschluss nimmt zu. Bereits jetzt gibt es
einen Bedarf zur Weiterbildung Praxisanleitung, der kaum zu erfüllen ist. Besonders
in den Krankenhäusern werden die Weiterbildungen zunehmen, wenn sie vermehrt
qualifiziertes Fachpersonal z.B. für den Intensivpflegebereich vorweisen müssen. Die
Fachweiterbildung Intensiv/Anästhesie kann ggf. zukünftig mit ins Programm aufgenommen
werden, wenn die Fachlehrer dafür vorhanden sind. Im Bereich der Angehörigenkurse,
Alltagsassistenten bzw. Pflegehelfer ist ebenfalls ein weiterer Zuwachs zu
erwarten. Aus diesem Grund ist der Stellenplan in der Fort- und Weiterbildung entsprechend
anzupassen.
Insgesamt sieht der im November 2022 verabschiedete Wirtschaftsplan für das Geschäftsjahr
2023 Erträge in Höhe von 4.268 T€ vor — unter Berücksichtigung eines
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