(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

3.7 Empfehlungen für die zukünftige Gleichstellungsarbeit
Auch in 2009 und 2010 wurden die bestehenden Konzepte und Strategien der Gleichstellung
an der UHH weiter implementiert. Diese sind im Gleichstellungskonzept der Universität und im
STEP beschrieben.
Im Berichtszeitraum ergriff die UHH insbesondere hinsichtlich der Familienfreundlichkeitsthematik
der Universität Maßnahmen: Sie ließ das "audit familiengerechte hochschule" durchführen
und setzte bereits einige der in den Zielvereinbarungen beschlossenen Maßnahmen
um.
Dennoch sind immer noch nicht alle Maßnahmen aus dem Gleichstellungskonzept und dem
STEP durchgeführt worden, z.B. im Bereich der Veränderung von Haltungen. Ferner wird sich
die UHH verstärkt im Bereich Diversity engagieren müssen.
Positiv ist, dass entsprechend der Selbstverpflichtung im Gleichstellungskonzept ein Gleichstellungsfonds
eingerichtet wird, der sich aus je € 5.000 pro Berufung einer Frau auf eine unbefristete
W2-/ W3-Professur speisen wird. Hierzu sind Vergabekriterien und personelle Verantwortlichkeiten
zu klären.
In den Empfehlungen für die zukünftige Gleichstellungsarbeit des vorherigen Berichts der Universitätsgleichstellungsbeauftragten
wird die Notwendigkeit von genauen Evaluationen der
Gleichstellungsstrategien und -maßnahmen dargelegt (vgl. Zweiter Bericht der Gleichstellungsbeauftragten).
Dem ist die UHH universitätsintern mit der in 2010 durchgeführten Evaluierung
des Handlungsfeldes Gleichstellung im STEP nachgekommen. Diese hat ergeben, dass
folgende Maßnahmen bereits realisiert wurden:
Bereitstellung von € 30.000 pro unbefristete Berufung W2/ W3 (gebunden an Einstellung
einer Nachwuchswissenschaftlerin)
Umsetzung der neuen Berufungsordnung
Schaffung zusätzlicher Stellen für Nachwuchswissenschaftlerinnen (gebunden an neuberufene
Professorinnen)
Angebot frauenspezifischer Programme (Zusammenarbeit Career Center)
Prüfung Einrichtung Betriebskindergarten
Durchführung "audit familiengerechte hochschule" im Sommer 2010
Die Evaluierung der Gleichstellungspläne der Fakultäten ist in Abhängigkeit von ihrer Laufzeit
geplant. Nach Bericht der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten werden diese Berichte
dem AfG vorgelegt und nach der bestehenden Kriterienliste evaluiert.
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