(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

2.2.2.3 Fakultät MEDIZIN 45
Seit Dezember 2009 arbeitet das Gleichstellungsteam der medizinischen Fakultät in der neuen
Zusammensetzung: Prof. Dr. Hertha Richter-Appelt mit den Stellvertreterinnen, Prof. Dr. Gisa
Tiegs und Dr. Heidrun Lauke-Wettwer und Elke Mätschke als Frauenreferentin. Prof. Dr. Ursula
Platzer ist nach einer 18-jährigen Zeit im Amt nicht zu einer weiteren Wahl als Gleichstellungsbeauftragte
angetreten. Gisa Tiegs konnte für die Gleichstellungsarbeit gewonnen werden. Sie
übte das Amt der Frauenbeauftragten der Medizinischen Fakultät Erlangen-Nürnberg aus, bevor
sie 2009 den Ruf nach Hamburg annahm.
Die Gleichstellungsarbeit konzentrierte sich in den Jahren 2009 und 2010 besonders auf die
Nachwuchsförderung, um den Anteil an Frauen v.a. in Führungspositionen zu erhöhen. In der
MEDIZIN stellt neben Forschung und Lehre in klinischen Fächern die Krankenversorgung mit
regelmäßigen Nachtdiensten zur Erlangung eines Facharzttitels eine zusätzliche Belastung dar.
Folgende Erfolge sollen besonders hervorgehoben werden:
1. Im Jahr 2010 betrug der Frauenanteil an Neuberufungen 36,4%, berufen wurden vier
Frauen und sieben Männer.
2. Der Frauenanteil an den Professuren stieg vom Stichtag 31.12.2004 von 6,9% (nominal
10 Professorinnen) auf 14,9% (nominal 18 Professorinnen) am Stichtag 31.12.2010.
3. Die Medizinische Fakultät berief als erste Ordinaria für Urologie in Deutschland Prof. Dr.
Margit Fisch.
4. Im Rahmen des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder wurde eine zusätzliche
Professur für eine Frau ausgeschrieben, der Ruf wurde Dr. Sigrid Harendza erteilt
und angenommen
5. Der Frauenförderplan wurde evaluiert und der Gleichstellungsplan 2008 bis 2013 mit
neuen Förderinstrumenten fortgeschrieben. Ein Förderinstrument, das Klinkerinnen auf
dem Weg zu Habilitation mehr zeitlichen Freiraum für Forschung geben soll, wurde
etabliert. Fünfzehn Klinikerinnen können diese Freistellung von 70 Tagen innerhalb von
18 Monaten für ihre Forschung nutzen. Durch die Anwendung des bewährten Förderinstruments
zur Erhöhung der Habilitationen von Frauen, wurden jeweils nach Abschluss
einer Habilitation einer Frau insgesamt 15 neue Stellen für Nachwuchswissenschaftlerinnen
für einen Zeitraum von zwei Jahren geschaffen.
6. Die Medizinische Fakultät hat sich den Gleichstellungsstandards der DFG verpflichtet.
7. Der erste Jahrgang des Mentoring-Programms für 17 Postdoc-Wissenschaftlerinnen auf
dem Weg zur Habilitation wurde erfolgreich abgeschlossen, das Programm startete im
September 2010 mit 18 Tandems in die zweite Runde.
45 Der folgende Bericht wurde von der Frauenreferentin der Fakultät, Elke Mätschke, verfasst.
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