(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

2 Handlungsfelder der Gleichstellung
2.1 Verankerung der Gleichstellung in der Universitätsentwicklung
2.1.1 Struktur- und Entwicklungsplanung der Universität
Wie im Zweiten Bericht der Gleichstellungsbeauftragten dargestellt, wurden im Rahmen der
Struktur- und Entwicklungsplanung sowohl auf Ebene der Fakultäten als auch auf Ebene der
Gesamtuniversität jeweils für den Bereich Gleichstellung auf Grundlage einer Stärken-/ Schwächenanalyse
Handlungsbereiche, Maßnahmen, Ziele und Ergebnisindikatoren formuliert.
Die Arbeit an dem Struktur- und Entwicklungsplan der UHH begann bereits 2007 und wurde
sukzessive in gemeinsamen Sitzungen mit den Fakultäten und dem Präsidium vorangetrieben.
Im Juli nahm der AS, prinzipiell positiv, Stellung zum STEP. Der STEP wurde am 30. Juli 2009
dann vom Hochschulrat beschlossen.
Der STEP enthält einen Maßnahmenkatalog, der Meilensteine und Erfolgsindikatoren, auch
hinsichtlich Gleichstellung, zur Zielerreichung identifiziert. Der Stand der Umsetzung der konkreten
Maßnahmen und die Erreichung der strategischen Ziele werden regelmäßig überprüft.
Das erste Controlling fand im Sommer 2010 statt und ergab, dass viele der genannten Gleichstellungsmaßnahmen
bereits umgesetzt oder angegangen wurden, andere aber noch nicht.
Hinsichtlich der Ausschreibung von Gender-Kompetenztrainings wurde eine entsprechende
Veranstaltung für die Leitungsebene der Fakultäten im Jahr 2010 angeboten, leider aber nicht
genutzt.
Um die Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen voranzubringen,
sollten frauenspezifische Programme, u.a. zu Führungskompetenz, in Zusammenarbeit
mit dem Career Center der UHH angeboten werden. In jedem Semesterprogramm des Career
Center fanden und finden sich Gender-spezifische Angebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs.
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