(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

2.1.2 Berufungsordnung der Universität
Erklärtes Ziel der UHH ist es, ihre Berufungsverfahren zu optimieren, insbesondere die Verfahrensdauer
zu reduzieren und eine hohe Transparenz der Verfahren zu erreichen (vgl. STEP). Eine
Maßnahme zur Erreichung dieses Ziels war die Einführung einer neuen Berufungsordnung, die
seit 01. Januar 2009 gilt. Sie wurde vom Akademischen Senat am 20.11.2008 beschlossen und
trat am 01. Januar 2009 in Kraft. Sie gilt für alle Berufungsverfahren, deren Ausschreibung ab
dem 01. Januar 2009 erfolgte.
In Bezug auf Gleichstellung enthält sie folgende – alte 34 und neue – Regelungen:
In besonders begründeten Fällen können Professuren ausschließlich für Frauen ausgeschrieben
werden (neu).
Das Dekanat/ der Berufungsausschuss sucht insbesondere aktiv nach Bewerberinnen.
Dem Berufungsausschuss sollen zur Hälfte Frauen angehören.
Im Berufungsausschuss wirken mindestens 40% stimmberechtigte Frauen mit, darunter
mindestens eine Professorin (40%-Klausel, neu).
Bei der Zusammensetzung des Berufungsausschusses können auch geeignete Frauen
aus fachlich benachbarten Bereichen berücksichtigt werden.
Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät nimmt an den Sitzungen des Berufungsausschusses
teil und ist wie ein Mitglied einzuladen.
Die Auswahlentscheidung richtet sich auch nach der Fähigkeit der Kandidat/innen, die
Gender-Thematik in Forschung und Lehre zu berücksichtigen (neu).
Bei der Vorauswahl für die Anhörung ist sicherzustellen, dass alle für die Stelle qualifizierten
Bewerberinnen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, eingeladen werden.
Sofern dies wegen einer zu großen Zahl von Bewerberinnen nicht möglich ist,
müssen wenigstens so viele Bewerberinnen wie Bewerber eingeladen werden.
In den nicht öffentlichen Anhörungen kann Dual Career Thema sein (neu).
Bei der Einholung von Gutachten sollen Professorinnen als Gutachterinnen im Rahmen
der vorgesehen Anzahl von Gutachten berücksichtigt werden.
Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät nimmt vor Beschlussfassung durch das Dekanat
Stellung zum Berufungsvorschlag.
Jede Berufungsliste soll mindestens eine Frau ausweisen, deren Qualifikation der ausgeschriebenen
Stelle entspricht und die Aufnahme in den Listenvorschlag rechtfertigt.
Frauen sind bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt zu berücksichtigen, solange der
Frauenanteil an den Professuren der jeweiligen Fakultät 50 vom Hundert nicht erreicht
(50% Frauenanteil in der Fakultät neu; vorher Fachbereich).
34 Die vorherige Berufungsordnung galt von 12.02.1999 bis zum 31.12.2008.
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