(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

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Tab. F: Professuren W3/C4 2009 bis 2010 Fakultäten RECHT G W Frauenanteil G W Frauenanteil G W Frauenanteil Fakultät gesamt 21 3 14% 22 4 18% 43 7 16% WISO Wirtschaftsw issenschaften 31 5 16% 24 5 21% 55 10 18% Sozialw issenschaften 8 3 38% 13 6 46% 21 9 43% Sozialökonomie (ex-HWP) 4 2 50% 14 2 14% 18 4 22% Fakultät gesamt 43 10 23% 51 13 25% 94 23 24% EPB Erziehungsw issenschaft 17 4 24% 24 7 29% 41 11 27% Psychologie 3 3 100% 4 3 75% 7 6 86% Bew egungsw issenschaft 3 1 33% 3 1 33% 6 2 33% Fakultät gesamt 23 8 35% 31 11 35% 54 19 35% GEIST Evangelische Theologie 8 3 38% 7 3 43% 15 6 40% Sprache/ Literatur/ Medien I + II 16 7 44% 17 9 53% 33 16 48% Philosophie/Geschichte 12 4 33% 11 4 36% 23 8 35% Kulturgeschichte und Kulturkunde 3 0 0% 7 2 29% 10 2 20% Asien-Afrika-Wissenschaften 10 1 10% 8 0 0% 18 1 6% Fakultät gesamt 49 15 31% 50 18 36% 99 33 33% MIN Mathematik 12 1 8% 13 2 15% 25 3 12% Informatik 10 0 0% 9 0 0% 19 0 0% Physik 23 2 9% 26 2 8% 49 4 8% Chemie 16 1 6% 17 1 6% 33 2 6% Biologie 15 1 7% 13 1 8% 28 2 7% Geow iss. 14 2 14% 16 2 13% 30 4 13% Zentrum für Bioinformatik 0 0 / 2 0 0% 2 0 0% Ohne Fachbereich 0 0 / 0 0 / 0 0 / Fakultät gesamt 90 7 8% 96 8 8% 186 15 8% Sonstige 9 4 44% 4 1 25% 13 5 38% Gesamt 235 47 20% 254 55 22% 489 102 21% MEDIZIN Professuren W3/C4 an der Universität Hamburg 2009 - 2010 pro Fakultät/Fachbereich Quelle: Personalabrechnungsinformationssystem (PAISY), Personalcontrolling UKE 2009 2010 Gesamt Berichtszeitraum 2009-2010 Fakultät gesamt 64 9 14% 72 12 17% 136 21 15% Gesamt mit Fakultät Medizin 299 56 19% 326 67 21% 625 123 20% VI
Tab. G: Professuren W2/C3 2009 bis 2010 Fakultäten RECHT G W Frauenanteil G W Frauenanteil G W Frauenanteil Fakultät gesamt 5 1 20% 2 0 0% 7 1 14% WISO Wirtschaftsw issenschaften 16 7 44% 8 2 25% 24 9 38% Sozialw issenschaften 5 2 40% 7 2 29% 12 4 33% Sozialökonomie (ex-HWP) 2 0 0% 7 3 43% 9 3 33% Fakultät gesamt 23 9 39% 22 7 32% 45 16 36% EPB Erziehungsw issenschaft 31 15 48% 33 18 55% 64 33 52% Psychologie 2 0 0% 3 1 33% 5 1 20% Bew egungsw issenschaft 0 0 / 0 0 / 0 0 #DIV/0! Fakultät gesamt 33 15 45% 36 19 53% 69 34 49% GEIST Evangelische Theologie 2 0 0% 0 0 / 2 0 0% Sprache/ Literatur/ Medien I + II 19 7 37% 22 8 36% 41 15 37% Philosophie/Geschichte 8 2 25% 7 2 29% 15 4 27% Kulturgeschichte und Kulturkunde 2 1 50% 7 3 43% 9 4 44% Asien-Afrika-Wissenschaften 6 2 33% 9 3 33% 15 5 33% Fakultät gesamt 37 12 32% 45 16 36% 82 28 34% MIN Mathematik 9 3 33% 10 2 20% 19 5 26% Informatik 7 2 29% 6 2 33% 13 4 31% Physik 9 0 0% 15 1 7% 24 1 4% Chemie 7 2 29% 8 2 25% 15 4 27% Biologie 13 4 31% 14 3 21% 27 7 26% Geow iss. 11 2 18% 14 3 21% 25 5 20% Zentrum für Bioinformatik 0 0 / 1 0 0% 1 0 0% Ohne Fachbereich 0 0 / 1 1 100% 1 1 100% Fakultät gesamt 56 13 23% 69 14 20% 125 27 22% Sonstige 5 2 40% 0 0 / 5 2 40% Gesamt 159 52 33% 174 56 32% 333 108 32% MEDIZIN Professuren W2/C3 an der Universität Hamburg 2009 - 2010 pro Fakultät/Fachbereich Quelle: Personalabrechnungsinformationssystem (PAISY), Personalcontrolling UKE 2009 2010 Gesamt Berichtszeitraum 2009-2010 Fakultät gesamt 50 5 10% 47 6 13% 97 11 11% Gesamt mit Fakultät Medizin 209 57 27% 221 62 28% 430 119 28% VII
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Vorwort Basierend auf den bereits i
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Nicht zuletzt möchte ich dem Team
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2.2.2.4 Fakultät EPB..............
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Bericht zur Gleichstellung an der U
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100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
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Im Folgenden werden Aussagen über
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Die Fakultäten WISO, MIN und MEDIZ
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Die neue Berufungsordnung schreibt
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100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
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1.2 Personalbestand im Bereich Prof
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60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 38% 21%
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In der Fakultät MEDIZIN konnte der
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50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
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1.2.3.2 Vergleich mit dem Durchschn
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1.3 Wissenschaftliche Qualifikation
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1.3.1 Qualifikationsstufen 2009 bis
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Der Frauenanteil an den Habilitatio
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1.3.3 Die wissenschaftlichen Qualif
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In der Fakultät MEDIZIN (vgl. Abb.
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1.3.4 Entwicklung des Frauenanteils
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1.4 Hauptberufliches Wissenschaftli
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Tab. 9 zeigt eine Aufstellung des n
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1.5 Hochschulranking nach Gleichste
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Quelle: Geschäftsführung Akademis
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Die meisten Beratungsgespräche im
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2 Handlungsfelder der Gleichstellun
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2.1.2 Berufungsordnung der Universi
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2.1.4 Forschungsorientierte Gleichs
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An dem Workshop für die Fakultäte
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2.2 Strategien der Gleichstellung a
Seite 61 und 62: die Verbesserung der Situation der
Seite 63 und 64: Damit wird die Grundlage geschaffen
Seite 65 und 66: 2.2.2.3 Fakultät MEDIZIN 45 Seit D
Seite 67 und 68: Es wurde eine Gender-Bibliothek als
Seite 69 und 70: In den Jahren 2009/2010 wurden 11 F
Seite 71 und 72: 2.3 Förderung von Nachwuchswissens
Seite 73 und 74: "ATHENE" 50 Das Mentoring-Programm
Seite 75 und 76: Frauenförderproramm "Anna Logica"
Seite 77 und 78: Schließlich gab es auch Ansätze,
Seite 79 und 80: Die Kriterien für die Bewerbung um
Seite 81 und 82: Die MIN-Absolventinnen und Doktoran
Seite 83 und 84: Die Universität Hamburg hat im Rah
Seite 85 und 86: In diesem Zusammenhang wurde im Jan
Seite 87 und 88: 3.1 Umsetzung von Konzepten der Gle
Seite 89 und 90: 3.2 Personalentscheidungen 3.2.1 Be
Seite 91 und 92: 3.3 Aktivitäten innerhalb und auß
Seite 93 und 94: 3.4 Kommunikation mit den Fakultät
Seite 95 und 96: 3.5 Öffentlichkeitsarbeit 3.5.1 In
Seite 97 und 98: 3.6 Vorträge, Referate, Workshops
Seite 99 und 100: In der sich jeweils an die Vorträg
Seite 101 und 102: Teilnahme: "Frauen für die Stärk
Seite 103 und 104: Die Frauenförderrichtlinie ist inz
Seite 105 und 106: Weitere universitätsinterne Quelle
Seite 107 und 108: Tab. A: Neuberufungen W3 2009 bis 2
Seite 109 und 110: Tab. C: Neuberufungen W1 2009 bis 2
Seite 111: Tab. E: Berufungsgeschehen Professu
Seite 115 und 116: Tab. I: Professuren W1 2009 bis 201
Seite 117 und 118:
Tab. K: Professuren gesamt (W1-W3,
Seite 119 und 120:
Tab. M: Qualifikationsstufen nach F
Seite 121:
Tab. O: Qualifikationsstufen nach F
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