(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

In den Jahren 2009/2010 wurden 11 Frauen auf W2- und W3-Professuren berufen. Ihr Anteil
stieg damit in diesen höchsten Stellenkategorien auf knapp 35%. Dies entspricht bereits der
Zielvorgabe des Gleichstellungsplans bis 2013.
Um Schritte zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und der Vereinbarkeitsfragen
einzuleiten, wurden der Gleichstellung jährlich € 25.000 aus den Fakultätsmitteln zur Verfügung
gestellt. Aus diesen Mitteln finanzierte die Fakultät 2009/2010 zahlreiche Vortrags- und
Recherchereisen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Juniorprofessorinnen und förderte
Konferenzen zu Gender-relevanten Themen.
Mit Blick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine familienfreundliche Universität
hat die Fakultät besondere Instrumente bereitgehalten. Aus den genannten Geldern wurden in
den Jahren 2009/2010 insgesamt 23 studentische Hilfskräfte für wissenschaftliche Mitarbeiter/innen
und Juniorprofessorinnen mit kleinen Kindern angestellt. 2010 schloss die Fakultät
darüber hinaus einen Vertrag mit dem pme Familienservice, der die Notfallbetreuung von Kindern
des wissenschaftlichen Personals der Fakultät sichert. Im gleichen Jahr wurde zudem ein
Wickel- und Stillraum im Philosophenturm eingerichtet. Insbesondere in der Vorlesungszeit
nutzten Studierende sowie Mitarbeiter/innen mit ihren Kindern diesen Raum häufig.
2.2.2.6 Fakultät MIN 48
Im April 2009 wurde der Gleichstellungsplan der Fakultät für die Jahre 2008 bis 2012 vom AS
zustimmend zur Kenntnis genommen. Im Zuge der Umsetzung des Gleichstellungsplans wurden
2009 erstmals die sogenannten Mittel für strukturschaffende Maßnahmen zur Gleichstellung
(StruMaG) vergeben. Gefördert werden seitdem regelmäßig Maßnahmen in den Kategorien:
Einrichten von Qualifikationsstellen insbesondere zur Unterstützung neuberufener
Wissenschaftlerinnen
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf/ Studium und Familie, z.B. Kindernotfallbetreuung
Einzelne strukturschaffende Maßnahmen, z.B. zur Unterstützung und Gewinnung von
Studentinnen, aber auch Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen in Form
von Reisemitteln.
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Der folgende Bericht wurde von der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät, Dr. Angelika Paschke-
Kratzin, und der Gleichstellungsreferentin der Fakultät, Antje Newig, verfasst.
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