(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

2.6 Zukünftige Handlungsfelder
2.6.1 Fortführung "audit familiengerechte hochschule"
Kap. 2.1.5 beschreibt, was die UHH bzw. die Stabsstelle Gleichstellung bisher im Rahmen des
"audit familiengerechte hochschule" erreicht hat. An dieser Stelle sei angemerkt, dass die beschriebene
Ermittlung relevanter Daten und Statistiken sowie die Initialisierung des Projektes
sehr aufwendig waren und viele Kapazitäten der Stabsstelle Gleichstellung gebunden haben.
Es wurde im Jahr 2010 erreicht, zwei Steuerungsgruppen für Mitarbeitende und Studierende
einzurichten, mit deren Hilfe die Zielvereinbarungen des Audit realisiert werden sollten.
Die konkreten Zielvereinbarungen sind auf der Homepage der Universität hinterlegt.
Um die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie besser koordinieren zu können, sind insbesondere
flexiblere Angebote für Arbeitszeiten und Arbeitsorte für Beschäftigte nötig. Für
Studierende mit Kindern sind ein pragmatischer Umgang mit Härtefällen und flexiblere Lösungen
für Präsenzpflichten unerlässlich, damit sie ihr Studium mit Familienaufgaben vereinbaren
können
Um tatsächlich die familienbezogene Personalpolitik der UHH auszubauen und das Thema
Familie stärker in den Kommunikationsebenen der Universität zu verankern, ist die Einrichtung
eines Familienbüros unerlässlich. Diese Einrichtung eines Familienbüros wurde im Jahr 2010
geplant, eine entsprechende Stelle soll im Jahr 2011 ausgeschrieben werden. 57
2.6.2 Diversity
Im November 2008 unterzeichnete die UHH die Charta der Vielfalt und erklärte damit, ein Arbeitsumfeld
zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer
Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Um ihrer Diversity-Orientierung Ausdruck zu verleihen, vereinbarte die UHH in Ziel- und Leistungsvereinbarungen
mit der Behörde für Wissenschaft und Forschung (BWF), sich spezifisch
und verstärkt mit dem Thema Diversity u.a. im Bereich der Gewinnung von Studierenden mit
Migrationshintergrund für die Universität, aber auch im Bereich der Gewinnung von wissenschaftlichen
und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu beschäftigen.
57 Mittlerweile ist beides erfolgt; die Stelle startet am 01.01.2012.
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