(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...
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2.3 Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen<br />
2.3.1 Mentoring-Programme an der <strong>Uni</strong>versität<br />
Eine effiziente Strategie der Frauenförderung sind Mentoring-Programme für Frauen. In einigen<br />
Fakultäten der UHH existieren solche Mentoring-Programme bereits, in anderen Fakultäten<br />
sind derartige Programme in der Planung (z.B. GEIST und RECHT).<br />
"UNICA" 49<br />
"UNICA" ist das dritte Berufseinstiegs-Mentoring-Programm der Arbeitsstelle Expertinnen-<br />
Beratungsnetz/ Mentoring der UHH. Ihm voraus gingen die Berufseinstiegsprogramme 2006<br />
und <strong>2009</strong>, die allen Studentinnen/ Absolventinnen aus den Fakultäten EPB und GEIST (2006)<br />
bzw. 30 Studentinnen der EPB (<strong>2009</strong>) offen standen. Aus diesen Erfahrungen ist das Mentoring-Programm<br />
"UNICA" zur Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses entwickelt worden.<br />
Es richtet sich an besonders engagierte wie leistungsorientierte Studentinnen und Doktorandinnen<br />
und startete im WS <strong>2009</strong>/<strong>2010</strong> für zwei Fakultäten: EPB und WISO. Mit der nächsten<br />
Ausschreibung <strong>2010</strong>/2011 partizipierte auch die MIN, zum WS 2011/2012 beteiligt sich außerdem<br />
die Fakultät GEIST. Initiiert wurde das Programm <strong>2009</strong> von der Arbeitsstelle Expertinnen-<br />
Beratungsnetz/ Mentoring gemeinsam mit der <strong>Uni</strong>versitäts-Gesellschaft <strong>Hamburg</strong>, um Studentinnen<br />
und Absolventinnen zu ermutigen, sich gezielt mit ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten<br />
in der Wirtschaft auseinanderzusetzen und zur Karriereplanung zu ermutigen.<br />
In den ersten zwei Jahren wurde "UNICA" von der Claussen-Simon-Stiftung gefördert. Beteiligt<br />
sind an diesem Projekt seit der Pilotphase außerdem sechs renommierte <strong>Hamburg</strong>er Unternehmen.<br />
Ziel des "UNICA"-Projektes ist es, die teilnehmenden Mentees in der <strong>Hamburg</strong>er Wirtschaft<br />
sichtbar zu machen und die Phase des beruflichen Einstiegs mit fachlichem Know-how, Erfahrungswissen<br />
von Praktikerinnen aus der Wirtschaft und weiterführenden Angeboten zu begleiten.<br />
Bereits das professionelle mehrstufige Bewerbungsverfahren mit einstündigen Interviews,<br />
eintägigem Assessment Center, das eigens für die Bewerberinnen konzipiert wurde, sowie das<br />
fundierte Feedback dienen den Bewerberinnen als Vorbereitung auf spätere Bewerbungsprozesse<br />
und ermöglicht ihnen Kontakte zu Unternehmensvertreterinnen und -vertretern.<br />
49 Der folgende Bericht wurde in Zusammenarbeit mit der Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/<br />
Mentoring verfasst.<br />
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