(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

Es wurde ein Vertrag mit der Firma CompanyKids abgeschlossen, der es Mitarbeiter/innen und
Studierenden ermöglicht, ihre Kinder an bis zu fünf Tagen im Jahr kostenlos in der Tagesstätte
des Unternehmens abzugeben.
Bei den Berufungen konnte außer der Juniorprofessur für Genderstudies auch eine W3-
Professur an eine Frau vergeben werden.
Ein wesentlicher Punkt der Arbeit lag in der Organisation von Veranstaltungen im Bereich
Frauen- und Gender-Fragen. Im Jahr 2009 veranstaltete die Fakultät die Podiumsdiskussion
"Erfolgreiche Frauen erzählen", die sehr gut besucht war. 2010 konnte erstmals die Juniorprofessorin
für Gender-Fragen und Öffentliches Recht, Dr. Ulrike Lembke, einen Studientag Gender
und Recht zu den Fragen Gender im Sozial- und Steuerrecht durchführen.
Die Fakultät hat die Zahlen zum Geschlechterverhältnis bei den Examensprüfungen, den Doktorprüfungen
und den Wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen ermittelt. Problematisch ist nur
der (zu niedrige) Anteil der Frauen bei den Promovierendenzahlen. Hier arbeitet die Fakultät
jedoch konstant an Modellen, um mehr Frauen für eine Promotion zu gewinnen.
2.2.2.2 Fakultät WISO 44
Berufungs- und Einstellungsverfahren
Die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät sowie ihre Stellvertreterinnen und Stellvertreter
nehmen an den Sitzungen von Berufungsausschüssen beratend teil. Im Falle der Besetzung von
wissenschaftlichen Mitarbeiterstellen sind alle Bewerbungen sowie umfassende Informationen
zum jeweiligen Auswahlprozess, den Auswahlkriterien und zur Begründung der Auswahlentscheidung
der Gleichstellungsbeauftragten vorzulegen und ihr Votum einzuholen. Im Berichtszeitraum
wurden 15 Berufungsverfahren durchgeführt.
Förderung von Frauen des wissenschaftlichen Personals
Auch in den Jahren 2009 und 2010 wurde das Mentoring-Programm "ATHENE" fortgeführt.
Dabei handelte es sich um den zweiten bzw. dritten Durchgang. Das jeweils einjährige Programm
zielt darauf, Doktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen der Fakultät
einen Erfahrungsaustausch mit renommierten Wissenschaftlerinnen bzw. Wissenschaftlern
und Unternehmenspraktikerinnen bzw. Unternehmenspraktikern zu ermöglichen.
44 Der folgende Bericht wurde von der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät, Prof. Dr. Insa Sjurts,
verfasst.
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