(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

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Ich möchte mich bei allen Kolleginnen und Kollegen bedanken, ohne deren Engagement und Unterstützung dieser Bericht nicht möglich gewesen wäre. Mein Dank geht an die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten: Prof. Dr. Ingrid Gogolin/ Dr. Angelika Paschke-Kratzin (stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität), Prof. Dr. Bettina Heiderhoff (RECHT), Prof Dr. Insa Sjurts (WISO), Prof. Dr. Ursula Platzer/ Prof. Dr. Hertha Richter-Appelt (MEDIZIN), Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland (EPB), Prof. Dr. Gabriele Clemens/ Prof. Dr. Birthe Kundrus (GEIST), Dr. Angelika Paschke-Kratzin (MIN) sowie deren Stellvertreter/innen. In den Fakultäten danke ich auch den Dekanaten für ihre Unterstützung in Belangen der Gleichstellung. Ferner danke ich den aktuellen und ehemaligen Mitgliedern und stellvertretenden Mitgliedern des Ausschusses für Gleichstellung 1 : Marion Dohr, Moritz Gerlach, Luise Günther, Prof. Dr. Ortrud Gutjahr, Prof. Dr. Hans-Martin Gutmann, Marie Krimmer, Prof. Dr. Ingrid Moll, Jun.-Prof. Dr. Katja Niethammer, Dr. Angelika Paschke-Kratzin, Prof. Dr. Ursula Platzer, Prof. Dr. Susanne Rohr, Prof. Dr. Henrik Sattler, Morlin Schmerfeld, Barbara Scholand, Prof. Dr. Jens Struckmeier und Moska Timar. Ich danke vielen Personen aus der Universitätsverwaltung. Ilonka Ahrons (Referat Datenmanagement und Statistik), Heide-Marie Beeken (Referat Datenmanagement und Statistik), Burkhard Berndt (Referat 621 Berufungen), Dr. Andrea-Dorothee Drave (Referat Datenmanagement und Statistik), Nadine Galda (Personalcontrolling & Organisation Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf), Jan Kokrhac (Referat 63 Organisation und Personalentwicklung), Nicole Kurth (Referat Datenmanagement und Statistik), Elke Mätschke (Frauenreferentin der MEDIZIN), Anja Rausche (Referat Datenmanagement und Statistik), Dr. Sophia Vietor (Abteilung Recht, Personal und Organisation), Silvia Ward (Referat Datenmanagement und Statistik), bin ich für die zur Verfügung gestellten Daten und ihre Hilfe und Geduld bei zahlreichen Rückfragen dankbar. Ich bedanke mich darüber hinaus bei der für Gleichstellung zuständigen Vizepräsidentin, Prof. Dr. Rosemarie Mielke, und ihren Mitarbeiter/innen Christian Matheis und Constanze Nordbrock. 1 Am 15. April 2010 wurde der Ausschuss für Frauenförderung vom Akademischen Senat umbenannt in Ausschuss für Gleichstellung.
Nicht zuletzt möchte ich dem Team der Stabsstelle Gleichstellung danken, insbesondere Sarah Lahl für ihre Arbeit am statistischen Teil sowie Redaktion und Layout und Marie Krimmer für die Erstellung von Teilen des Berichts (vgl. Kap. 1.6.2 und 2.4.3). Michaela Dabs (Studentische Mitarbeiterin der Stabsstelle Gleichstellung) hat bei der Datenerhebung und der Erstellung von Tabellen und graphischen Darstellungen intensiv mitgewirkt. Gun Röttgers war an der Erstellung von Berichtsteilen beteiligt. Christa Vogt danke ich für die Unterstützung im Bereich Büro und Organisation der Stabsstelle Gleichstellung. Prof. Dr. Monika Bullinger November 2011
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An dem Workshop für die Fakultäte
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2.2 Strategien der Gleichstellung a
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Es wurde eine Gender-Bibliothek als
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Schließlich gab es auch Ansätze,
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Die Kriterien für die Bewerbung um
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Die MIN-Absolventinnen und Doktoran
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3.1 Umsetzung von Konzepten der Gle
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Die Frauenförderrichtlinie ist inz
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Tab. E: Berufungsgeschehen Professu
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Tab. G: Professuren W2/C3 2009 bis
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Tab. M: Qualifikationsstufen nach F
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Tab. O: Qualifikationsstufen nach F
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