(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

In der Fakultät MEDIZIN (vgl. Abb. 20) ist nach wie vor der geringe Frauenanteil an den Professuren
zu beachten. Dass die Promotionsquote von Frauen höher als der Universitätsdurchschnitt
und als in anderen Fakultäten liegt, hängt mit der Bedeutung der Promotion als Teil der
medizinischen Ausbildung zusammen.
Die Schere in der Fakultät EPB stellt sich für den Berichtszeitraum besonders dar (vgl. Abb. 21):
Der Frauenanteil liegt bei den Abschlüssen, den Promotionen und den Habilitationen über dem
Männeranteil. Erst bei den Professuren "überholen" die Männer die Frauen, auch wenn der prozentuale
Unterschied auf dieser Qualifikationsstufe dennoch relativ gering ist. Herausragend
ist der Frauenanteil an den Abschlüssen, der für den Berichtszeitraum 80% beträgt. Im Vergleich
zum vorherigen Berichtszeitraum hat sich verändert, dass die Frauen an der Fakultät EPB
im Berichtszeitraum nicht nur häufiger als die Männer promovieren, sondern sich auch öfter
habilitieren. Auch hier muss eine längerfristige zukünftige Betrachtung ermitteln, ob es sich
um Zufallsschwankungen oder einen generellen Trend handelt.
100%
75%
50%
25%
0%
80%
20%
Abb. 21
Fakultät Erziehungswiss., Psychologie und Bewegungswiss.
Qualifikationsstufen
Durchschnittswerte für die Jahre 2009 bis 2010
Quelle: Referat Datenmanagement und Statistik, Personalabrechnungsinformationssystem (PAISY)
59%
41%
Abschlüsse Promotionen Habilitationen Professuren (W1-W3, C2-C4)
In der Fakultät GEIST (vgl. Abb. 22) ist der Scherencharakter – wie im letzten Bericht der Gleichstellungsbeauftragten
– deutlich sichtbar. Allerdings ist der Schnittpunkt später als im Universitätsdurchschnitt
auszumachen, nämlich nach den Promotionen. In der Fakultät GEIST promovierten
im Berichtszeitraum mehr Frauen als Männer; im vorherigen Berichtszeitraum war die
Promotionsquote ausgewogen. Im Vergleich zu den Jahren 2005 bis 2008 stieg der Frauenanteil
sowohl an den Abschlüssen (um fünf Prozentpunkte) als auch an den Professuren (um 11
Prozentpunkte).
30
60%
40%
54%
46%
Frauen
Männer