(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

Die Frauenförderrichtlinie ist inzwischen unter Heranziehung juristischer Expertise dreimal
überarbeitet und im AfG besprochen worden. Es muss allerdings noch der Aspekt "familiengerechte
hochschule" in die Richtlinie implementiert werden.
Ebenfalls steht eine differenzierte Analyse der Bewertung von Kosten und Nutzen der Gleichstellungsarbeit
an der UHH aus. Informationen über die Budgets müssen v.a. zentral noch eingeholt
werden. Gender-Budgeting im eigentlichen Sinne ist ein aktuelles Thema in den Fakultäten
und in der zentralen Verwaltung. Besonders im akademischen Betrieb ist zu prüfen, ob
Frauen und Männern die gleichen Voraussetzungen für die Verrichtungen in Forschung und
Lehre zukommt.
In Kooperation mit der zentralen Abteilung Qualitätsmanagement wurden Indikatoren diskutiert,
die zur Beschreibung qualitätsgesicherter Gleichstellungspraxis relevant sind. Den eigentlichen
Qualitätsmanagementprozess wird die Gleichstellung erst nach Bearbeitung anderer
Handlungsfelder erreichen.
Programme zur Karriereförderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen, wie aktuell z.B. in der
Fakultät MEDIZIN, sollten auch in anderen Fakultäten eingerichtet werden. Fakultätsübergreifend
sollten Überlegungen zur Einrichtung eines Coachingangebotes fortgeschrittener Nachwuchswissenschaftlerinnen
erfolgen.
Generell sollte, wie oben bereits erklärt, der stattfindende Generationenwechsel weiterhin verstärkt
zur Gewinnung von Frauen auf Professuren genutzt werden.
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