(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
38%
21%
17%
43%
24%
19%
44%
26%
21%
16% 16% 16%
9% 9% 8%
Abb. 10
Frauenanteil an den Professuren nach Besoldung
Universität Hamburg, 2005 bis 2010
Quelle: Personalaberechnungsinformationssystem (PAISY) und Personalcontrolling UKE
27%
22%
27%
23%
28%
26%
21%
2005 2006 2007 2008 2009 2010
Jahr
Tab. 2 und Abb. 10 zeigen, dass auch im Personalbestand gilt, was für die Neuberufungen festgestellt
wurde: Für die Höhe des Frauenanteils an den Professuren ist zu einem erheblichen
Maß der Frauenanteil an den Juniorprofessuren verantwortlich. Der Frauenanteil an den Juniorprofessuren
liegt stets ca. 20 Prozentpunkte über dem Frauenanteil aller Stellenkategorien.
Auch der Frauenanteil an den C3/W2-Professuren liegt stets darüber, wenn auch nur ca. fünf
Prozentpunkte. Der Frauenanteil an den C4/W3-Professuren dagegen liegt stets darunter. Dies
verdeutlicht, dass die UHH verstärkt auch in dieser Stellenkategorie Frauen berufen muss, will
sie den Anteil von C4/W3-Professorinnen steigern.
Über die Entwicklung des Frauenanteils an den C2-Professuren werden an dieser Stelle keine
ausführlichen Aussagen getroffen, da es sich hierbei um eine aussterbende Stellenkategorie
handelt. Dass der Frauenanteil in den letzten Jahren um knapp zehn Prozentpunkte anstieg, ist
möglicherweise dem überproportionalen Rückgang der Zahl der männlichen Stelleninhaber
geschuldet.
43%
17%
10%
39%
19%
14%
50%
17%
Gesamt
W1
C2
C3/W2
C4/W3
14