(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

3.2 Personalentscheidungen
3.2.1 Berufungsverfahren
Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität prüfte in den Jahren 2009 und 2010 insgesamt
177 Berufungsverfahren für zu besetztende Professuren. Berufungsverfahren sind in der Prüfung
sehr zeitintensiv. Die Anzahl der Berufungsverfahren pro Jahr hatte sich bereits in der
Vergangenheit verdoppelt – von 33 Verfahren in 2005 auf 61 Verfahren in 2008 (vgl. Zweiter
Bericht der Gleichstellungsbeauftragten). In 2009 waren es 86 Verfahren, in 2010 sogar 91 Verfahren.
Damit ist die Anzahl der an der UHH durchgeführten Berufungsverfahren weiter gestiegen
und hat sich in den letzten fünf Jahren nahezu verdreifacht. Zurzeit vollzieht sich an
der UHH ein Generationenwechsel, was die gestiegene Anzahl der Neuberufungen und zu begleitenden
Verfahren erklärt.
Zu 31 der insgesamt 177 Verfahren in den Jahren 2009 und 2010 erhob die Gleichstellungsbeauftragte
in ihrer Stellungnahme Einwände gegen den Berufungsvorschlag, z.B. hinsichtlich der
Reihung der Kandidat/innen, der Nichtberücksichtigung von Bewerberinnen oder wegen fehlender
besonderer Bemühungen zur Gewinnung von Bewerberinnen.
Die Stellungnahme der Gleichstellungsbeauftragten wurde im Präsidium bei der Entscheidung
über den Berufungsvorschlag berücksichtigt; in 17 der 31 Fälle verfuhr das Präsidium ganz oder
in Teilen im Sinne der Argumentation der Gleichstellungsbeauftragten. Beispielsweise gab es
das Verfahren zurück an die Fakultät oder bat sie, zu den monierten Punkten Stellung zu nehmen,
bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wurde.
In vielen weiteren Verfahren, in denen die Gleichstellungsbeauftragte zwar nicht formell einen
Einwand erhob, formulierte sie dennoch Hinweise und Anmerkungen, insbesondere hinsichtlich
bestehender Befangenheiten von Berufungskommissionsmitgliedern und gutachtenden
Personen. Für diesen Punkt hatte sie mit der neugefassten Berufungsordnung eine entsprechende
gesetzliche Grundlage (vgl. Kap. 2.1.2).
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