(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

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In 2009 ging der Frauenförderpreis an das Mentoring-Programm "ATHENE" und wurde entgegengenommen von Prof. Dr. Insa Sjurts und Mania Strube. Die Preisträgerinnen wurden ausgezeichnet für ihr Engagement für die Frauenförderung an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere für die Förderung und berufsqualifizierende Unterstützung von Doktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen durch Erfahrungsaustausch mit renommierten Wissenschaftlern/-innen und Unternehmenspraktikern/-innen, die Veranstaltung von Workshops für Mentees und Mentoren/-innen, die Unterstützung beim Zugang zu Netzwerken sowie die Hilfestellung in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In 2010 erhielt den Frauenförderpreis das Frauenförderprogramm "Anna Logica" und wurde entgegengenommen von Jun.-Prof. Dr. Steffi Beckhaus und Angela Schwabl. Die Preisträgerinnen wurden ausgezeichnet für ihr Engagement für die Frauenförderung an der Fakultät MIN, insbesondere für die Förderung von Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen durch die Idee, Konzeption und Durchführung eines Programms, das jungen Frauen Schlüsselkompetenzen anwendungsnah vermittelt, Kommunikation und Sichtbarkeit fördert, einen Rahmen für vielfältige Aktivitäten zur Verfügung stellt, regelmäßige Fachveranstaltungen durchführt und damit die weibliche Präsenz in den Naturwissenschaften nachhaltig stärkt. 2.4.3 "Pro Exzellenzia" 55 "Pro Exzellenzia – Networking – Training – Support für weibliche High Potentials in MINT- Sciences, Kunst und Architektur" ist ein Förderprogramm aller Hamburger Hochschulen für Nachwuchswissenschaftlerinnen aus den MINT-Bereichen, Kunst, Musik und Architektur, die sich in der Abschlussphase ihrer akademischen Ausbildung befinden und eine Leitungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur anstreben. Das Projekt wurde initiiert durch die LaKoG und wird gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und der BWF Hamburg, mit einer ersten Projektlaufzeit vom 01.09.2010 bis 31.08.2012. Programmbausteine sind Vollzeitstipendien, obligatorisch begleitet von Qualifizierungsseminaren, Coaching, Mentoring und Netzwerkveranstaltungen. An der UHH fokussiert diese Nachwuchsförderung für Frauen in der Wissenschaft auf die Fakultät MIN. Die erste Ausschreibung der Promotions- und Postdoc-Stipendien erfolgte in der Fakultät MIN im Frühsommer 2010. Zwei Postdoktorandinnen (Mathematik und Biologie) sowie vier Doktorandinnen (Chemie und Informatik) wurden für eine Förderung zwischen neun und 23 Monaten ausgewählt. 55 Der folgende Bericht wurde von Frau Marie Krimmer verfasst. 73
Die MIN-Absolventinnen und Doktorandinnen profitieren in erheblichem Maße auch von den im Rahmen dieses Landesprogramms angebotenen Qualifizierungsseminaren. Geplant sind des Weiteren Netzwerkveranstaltungen für die Stipendiatinnen der MIN-Fächer für 2011. Die Initiierung des Programms "Pro Exzellenzia", 2010 gestartet, dokumentiert eine gelungene hochschulübergreifende Zusammenarbeit der Hamburger Hochschulen im Bereich der Gleichstellung zur Förderung hoch qualifizierter Stipendiatinnen und Akademikerinnen. 74
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Vorwort Basierend auf den bereits i
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Nicht zuletzt möchte ich dem Team
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Bericht zur Gleichstellung an der U
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Im Folgenden werden Aussagen über
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Die Fakultäten WISO, MIN und MEDIZ
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Die neue Berufungsordnung schreibt
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Seite 55 und 56: 2.1.4 Forschungsorientierte Gleichs
Seite 57 und 58: An dem Workshop für die Fakultäte
Seite 59 und 60: 2.2 Strategien der Gleichstellung a
Seite 61 und 62: die Verbesserung der Situation der
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Seite 65 und 66: 2.2.2.3 Fakultät MEDIZIN 45 Seit D
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Seite 73 und 74: "ATHENE" 50 Das Mentoring-Programm
Seite 75 und 76: Frauenförderproramm "Anna Logica"
Seite 77 und 78: Schließlich gab es auch Ansätze,
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Seite 87 und 88: 3.1 Umsetzung von Konzepten der Gle
Seite 89 und 90: 3.2 Personalentscheidungen 3.2.1 Be
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Seite 111 und 112: Tab. E: Berufungsgeschehen Professu
Seite 113 und 114: Tab. G: Professuren W2/C3 2009 bis
Seite 115 und 116: Tab. I: Professuren W1 2009 bis 201
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Tab. K: Professuren gesamt (W1-W3,
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Tab. M: Qualifikationsstufen nach F
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Tab. O: Qualifikationsstufen nach F
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