(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

Zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Studium/ Beruf sollte die Einrichtung eines
Betriebskindergartens (Krippenplätze) in Kooperation mit dem Studierendenwerk geprüft werden.
Diese Prüfung ist erfolgt: Ein entsprechendes Konzept des Studierendenwerks liegt vor
und sieht diverse Angebote für regelmäßige Betreuung und flexible Betreuung vor. Die Finanzierungsmöglichkeiten
sind aufgezeigt, müssen allerdings geprüft werden. Auch ein Ort für ein
Kinderhaus muss noch gefunden werden.
Ebenfalls zur Förderung der Familienfreundlichkeit sollten flexible Arbeitszeiten und -orte zur
besseren Bindung der Mitarbeiter/innen an die UHH eingeführt werden. Zudem sollten geeignete
Verfahren im Sinne eines Bindungsmanagements entwickelt werden. Die Zielvereinbarungen
zum "audit familiengerechte hochschule" beinhalten Maßnahmen für flexiblere Arbeitsbedingungen.
In diesem Zusammenhang soll die Umsetzung oder der Ausbau von Zeitkontenmodellen,
Kurzsabbaticals, Jobsharing-Modellen, alternierender Telearbeit, "Home
Office" und einem umfassenden Bindungsmanagement geprüft und ab 2011 umgesetzt werden.
Die avisierte Bewerbung für das "audit familiengerechte hochschule" wurde mittlerweile vorgenommen
und das Audit durchgeführt (vgl. Kap. 2.1.5).
Im STEP werden weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit formuliert:
Interne Kommunikation, familienbezogene Personalpolitik, Fortbildung. Im Rahmen des "audit
familiengerechte hochschule" wurden zahlreiche Maßnahmen für eine familienbezogene Personalpolitik
erarbeitet. So soll das Thema Familie in Mitarbeiter/innen-Vorgesetzten-
Gesprächen, in der Arbeitsorganisation und auf Führungsebenen stärker verankert werden.
Hier sollen auch Fortbildungen ansetzen. Diese Maßnahmen sind für 2011 und 2012 vorgesehen.
Hinsichtlich der Maßnahmen zur Etablierung diversitätsförderlicher Strukturen und Prozesse
wurde die Erarbeitung eines Konzepts für Diversity-Management (im Bereich Migrations- und
Auslandshintergrund) angestrebt. Wichtige Vorarbeiten wurden für dieses Konzept bereits
geleistet, insbesondere mit einer Pilotstudie zu den Problemen ausländischer Studierender und
Studierender mit Migrationshintergrund (vgl. Kap. 3.6.1).
Die angestrebte Ausschreibung und Durchführung von Diversity-Kompetenztrainings wurde
noch nicht durchgeführt. Auf Basis eines 2009 bereits durchgeführten Workshops wird allerdings
derzeit ein Konzept für Diversity erarbeitet. Eine Übersicht über Diversity-bezogene Angebote
findet sich auf den Internetseiten der Stabsstelle Gleichstellung. Geplant ist, Trainings
zu dieser Thematik unter dem Aspekt der Führungskräftefortbildung verpflichtend anzubieten.
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