(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

An dem Workshop für die Fakultäten nahmen die Dekanate bzw. Fakultätsleitungen sowie
Professor/innen und wissenschaftliche Nachwuchskräfte und Vertreter/innen aus dem Technischen
und Verwaltungspersonal der Fakultäten teil. Es wurde versucht, über die Auswahl der
Teilnehmenden ein möglichst umfassendes Bild der beruflichen und familiären Situationen auf
Ebene der Fakultäten zu erhalten.
An dem Workshop für die Studierenden nahmen neben Studierenden aller Fachbereiche Vertreter/innen
des AStA, der Studienbüros, der Dekanate, des Career Center und vom Zentrum
für Studierende teil.
An dem Workshop für das Technische und Verwaltungspersonal nahmen TVP-Vertreter/innen
aus der Präsidialverwaltung und der TVPR teil. Es wurden Mitglieder des TVP mit den unterschiedlichsten
familiären Situationen eingeladen.
Aus den drei Auditierungsworkshops entstanden als knapp 30 Seiten fassendes Dokument die
Zielvereinbarungen. In ihnen sind sowohl die Auditierungsziele als auch konkrete Maßnahmen
zu den acht Handlungsfeldern formuliert. Diese sind: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort,
Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung,
Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen und Service für Familien.
Zu den Handlungsfeldern wurden recht umfangreiche statistische Daten ermittelt; eine Veröffentlichung
dieser Daten ist bisher nicht geplant, sie liegen der Stabsstelle Gleichstellung jedoch
vor.
Nachdem die Zielvereinbarungen mit den Fakultätsleitungen sowie mit der Abteilung Recht,
Personal und Organisation abgeglichen worden waren, wurden sie im Juli von Universitätspräsident
Prof. Dr. Dieter Lenzen unterzeichnet und bei der berufundfamilie gGmbH eingereicht.
Die wichtigsten Maßnahmen aus den Zielvereinbarungen sind:
Die bestehenden flexiblen Regelungen wie alternierende Telearbeit, Teilzeit, Kurzsabbaticals
und Zeitkonten/ Ausgleichszeiten sollen im Rahmen des Audits weiter ausgebaut
werden. Hinzukommen sollen Jobsharing-Modelle, "Home Office", "Führung in
Teilzeit" und "Fallweise Arbeit von Zuhause" sowie Bindungsmanagement; die Umsetzung
ist ab 2011 geplant.
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