(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

Vom 01.07.2008 bis zum 31.12.2010 erhielten 33 neu berufene Professorinnen der UHH die €
30.000 zur Förderung einer Nachwuchswissenschaftlerin, davon 12 W3- und 21 W2-
Professorinnen. 40 Im Berichtszeitraum wurden daher € 990.000 für diese Förderung von
Nachwuchswissenschaftlerinnen aufgewandt. Einige der Fakultäten haben die € 30.000 aufgestockt,
so dass neu berufene Professorinnen für einen längeren Zeitraum mit einer Stelle für
eine Nachwuchswissenschaftlerin ausgestattet werden können.
Die Stabsstelle Gleichstellung begann Anfang 2011 mit einer Abfrage bei den Fakultäten, um zu
ermitteln, wie viele Professorinnen in den Fakultäten diese zentralen Mittel in Anspruch genommen
haben und ob für die Qualifikationsstelle ausschließlich Frauen eingestellt wurden.
Bis Redaktionsschluss haben sich die Fakultäten RECHT, EPB, GEIST und MIN zurückgemeldet;
Angaben aus der Fakultät WISO fehlen somit. Die Abfrage ergab mit Stand Frühjahr bis Sommer
2011, dass in 17 Fällen die zentralen Mittel bereits bereitgestellt/ abgerufen wurden, dies
aber ausschließlich in den Fakultäten EPB und GEIST, wobei die Fakultät GEIST die Mittel mit
Abstand am stärksten genutzt hat. In 16 Fällen konnte die Nachwuchswissenschaftler/innenstelle
bereits besetzt werden – mit insgesamt 12 Frauen und vier Männern.
Weitere Punkte des Gleichstellungskonzepts, die bisher umgesetzt wurden, sind:
die Verbesserung der Berufungspraxis allgemein und der Rekrutierung von Spitzenwissenschaftlerinnen
durch die Neufassung der Berufungsordnung und die Entwicklung
und Bereitstellung eines Berufungsleitfadens (vgl. Kap. 2.1.2).
die Verbesserung der Begleitung der Berufungsverfahren durch die Gleichstellungsbeauftragten
der Fakultäten durch zwei diesbezügliche Workshops (vgl. Kap. 3.6.2).
die Verbesserung der Begleitung neu berufener Professor/innen durch die Gründung
und Ausstattung von Welcome Service 41 & Dual Career Center. 42
die Verbesserung der Qualifikation von Nachwuchswissenschaftlerinnen über entsprechende
fakultätsübergreifende Programme – angeboten vom Gender-orientierten
Career Center der UHH.
40
Nicht alle in dieser Zeit neu berufenen Professorinnen erhielten die € 30.000, da die UHH auch Frauen
berief, deren Professur extern finanziert wird. In diesem Fall werden die € 30.000 nicht vergeben.
41
Im September 2010 wurde der „Neuberufenen-Service“ mit einer hauptamtlichen Ansprechpartnerin
etabliert. Dieser Service wird allen Neuberufenen angeboten und hilft insbesondere Wissenschaftlern
und Wissenschaftlerinnen aus dem Ausland beim Einstieg in das Leben und Arbeiten in der FHH und gibt
Hilfestellung in den Bereichen Wohnungs- und Haussuche, Kinderbetreuung (Kita und Schule) und Dual
Career. Dabei dient der Neuberufenen-Service als Anlaufstelle sowohl für die Professorinnen und Professoren
als auch für die Berufungsabteilungen der Fakultäten. Der Neuberufenen-Service arbeitet eng mit
dem Hamburg Welcome Center (http://welcome.hamburg.de) zusammen, das sich um die Belange aller
Neubürgerinnen und Neubürger der Stadt Hamburg kümmert.
42
Der Dual Career Service ist eine auf zunächst drei Jahre angelegte Kooperation mit der Universität Kiel.
Jedes Jahr investiert jede der beiden Universitäten € 100.000 in den Service, der Partner/innen von Professor/innen
angeboten wird. In 2010 wurde für die Partnerin eines neuen Hamburger Professors an der
Universität Kiel eine Stelle geschaffen, die von der UHH finanziert wird.
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