(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität nimmt vor der Entscheidung des Präsidiums
zur Berufungsliste Stellung (Gleichstellungsbeauftragte und Entscheidung durch
Präsidium neu, vorher Frauenbeauftragte und Entscheidung durch den AS).
Die UHH befindet sich zurzeit im Prozess der Implementierung der neuen Berufungsordnung –
dies ist auch eine Maßnahme im STEP 2012 für die Personalentwicklung des wissenschaftlichen
Personals (vgl. Kap. 2.1.1). Beispielsweise wurde ein Berufungsleitfaden entwickelt und an die an
Berufungsverfahren Beteiligten gegeben; der Leitfaden ist zudem auf den Internetseiten der
Universität abrufbar.
Die Fakultät MEDIZIN bzw. das UKE arbeitet seit Anfang 2009 ebenfalls mit einer neuen Berufungsordnung,
die sich stark an der neuen Berufungsordnung der UHH orientiert. Die Vorgaben
zur Gleichstellung sind identisch.
2.1.3 Neufassung Frauenförderrichtlinie
Zurzeit gilt für die Belange der Gleichstellung noch als eine der gesetzlichen Grundlagen die
Frauenförderrichtlinie der UHH. Diese wurde vom AS am 30.10.1997 und 18.12.1997 als Satzung
beschlossen. Die Frauenförderrichtlinie ist neben dem HmbHG, dem AGG und dem Gleichstellungsgesetz
die wichtigste rechtliche Basis für die Gleichstellungsarbeit an der UHH.
Um die Frauenförderrichtlinie den strukturellen Veränderungen wie beispielsweise der Fakultätengründung
und gesetzlichen Neuerungen wie der Neufassung der Berufungsordnung der
UHH (vgl. Kap. 2.1.2) anzupassen, ist eine Neufassung vonnöten.
Die Gleichstellungsbeauftragte initiierte die Novellierung im Jahre 2009 und engagierte im
Rahmen eines Werkvertrags eine kurz vor dem Examen stehende Studentin der Rechtswissenschaft,
die mit der Gleichstellungsbeauftragten die alte Frauenförderrichtlinie überarbeitete.
Nachdem der AfG sich in zwei Lesungen mit der Überarbeitung befasst hatte, entschied er, die
Überarbeitung durch das Rechtsreferat prüfen zu lassen. Da aufgrund der personellen Umstrukturierung
auf Ebene der Universitätsleitung (Rücktritt der Präsidentin) hierfür keine Kapazitäten
zur Verfügung standen, verzögerte sich die Prüfung durch die Rechtsabteilung und
konnte erst im Juli 2010 vorgenommen werden.
Da danach der Findungsprozess einer neuen universitären Gleichstellungsbeauftragten die
personellen Kapazitäten in Anspruch nahm, entschied die zuständige Vizepräsidentin, die Neufassung
der Richtlinie auf das Jahr 2011 zu verschieben.
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