(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

"ATHENE" 50
Das Mentoring-Programm "ATHENE" der Fakultät WISO bietet Doktorandinnen, Habilitandinnen
und Juniorprofessorinnen der Fakultät die Möglichkeit, in der Endphase der Promotion, der
Habilitation oder der Tätigkeit als Juniorprofessorin in Erfahrungsaustausch mit renommierten
Wissenschaftlerinnen bzw. Wissenschaftlern oder Unternehmenspraktikerinnen bzw. Unternehmenspraktikern
zu treten. Im persönlichen Gespräch mit der Mentorin bzw. dem Mentor
können die eigenen Fähigkeiten bestimmt, Handlungsbedarfe identifiziert und Zukunftsperspektiven
entwickelt werden. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, Zugang zu Netzwerken zu
bekommen.
Die Mentorinnen bzw. Mentoren des Programms kommen aus den Bereichen Wissenschaft
und Unternehmenspraxis. Sie sind in der Regel schon seit vielen Jahren in ihrem jeweiligen
Berufsfeld aktiv, wissen um Entscheidungsprobleme und Hürden beim Berufseinstieg, kennen
die Spielregeln der scientific community oder der Unternehmenspraxis genau und möchten
dieses Wissen an hoch motivierte und ambitionierte jüngere Frauen weitergeben. Die Teilnahme
am Programm erfolgt auf ehrenamtlicher Basis.
Mit seiner Zielsetzung der Unterstützung von Doktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen
bei der Planung des weiteren Berufswegs, der Hilfestellung bei der Einschätzung
von Chancen alternativer Karrierewege, der Orientierung über die Anforderungen in Wissenschaft
und Unternehmenspraxis und nicht zuletzt der Unterstützung in Fragen der Vereinbarkeit
von Erwerbs- und Familienverantwortung steht das Programm ATHENE in Einklang mit
den Kriterien der Förderrichtlinie und bildet ein wichtiges Element der Nachwuchsförderung
der Fakultät. Es wurde im Jahr 2008 von der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät, Prof. Dr.
Insa Sjurts, konzipiert und im Juli 2009 mit dem Frauenförderpreis der Universität Hamburg
ausgezeichnet.
Mentoringprogramm der Fakultät MEDIZIN 51
An der Fakultät MEDIZIN wird seit Oktober 2008 ebenfalls ein Mentoring-Programm angeboten.
Das Programm richtet sich an Postdoc-Wissenschaftlerinnen und wird als Personalentwicklungsinstrument
zur Führungskräfteentwicklung im Wissenschaftsbetrieb eingesetzt. Mit
dem Mentoring-Programm sollen die Karrierechancen des weiblichen wissenschaftlichen
Nachwuchses optimiert werden.
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Der folgende Bericht wurde in Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten der Fakultät
WISO verfasst.
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Der folgende Bericht wurde in Zusammenarbeit mit der Frauenreferentin der Fakultät MEDIZIN, Elke
Mätschke, verfasst.
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