(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

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Tab. H: Professuren C2 2009 bis 2010 Fakultäten RECHT G W Frauenanteil G W Frauenanteil G W Frauenanteil Fakultät gesamt 5 1 20% 0 0 #DIV/0! 5 1 20% WISO Wirtschaftsw issenschaften 4 1 25% 0 0 / 4 1 25% Sozialw issenschaften 4 1 25% 0 0 / 4 1 25% Sozialökonomie (ex-HWP) 0 0 / 6 2 33% 6 2 33% Fakultät gesamt 8 2 25% 6 2 33% 14 4 29% EPB Erziehungsw issenschaft 3 0 0% 2 0 0% 5 0 0% Psychologie 1 0 0% 1 0 0% 2 0 0% Bew egungsw issenschaft 0 0 / 0 0 / 0 0 / Fakultät gesamt 4 0 0% 3 0 0% 7 0 0% GEIST Evangelische Theologie 0 0 / 0 0 / 0 0 / Sprache/ Literatur/ Medien I + II 5 0 0% 3 0 0% 8 0 0% Philosophie/Geschichte 0 0 / 0 0 / 0 0 / Kulturgeschichte und Kulturkunde 2 0 0% 2 0 0% 4 0 0% Asien-Afrika-Wissenschaften 0 0 / 0 0 / 0 0 / Fakultät gesamt 7 0 0% 5 0 0% 12 0 0% MIN Mathematik 3 0 0% 3 0 0% 6 0 0% Informatik 1 0 0% 1 0 0% 2 0 0% Physik 1 0 0% 1 0 0% 2 0 0% Chemie 1 1 100% 1 1 100% 2 2 100% Biologie 1 1 100% 1 1 100% 2 2 100% Geow iss. 3 0 0% 1 0 0% 4 0 0% Zentrum für Bioinformatik 0 0 / 0 0 / 0 0 / Ohne Fachbereich 0 0 / 0 0 / 0 0 / Fakultät gesamt 10 2 20% 8 2 25% 18 4 22% Sonstige 1 0 0% 0 0 / 1 0 0% Gesamt 35 5 14% 22 4 18% 57 9 16% MEDIZIN Professuren C2 Quelle: Personalabrechnungsinformationssystem (PAISY), Personalcontrolling UKE 2009 an der Universität Hamburg 2009 - 2010 pro Fakultät/Fachbereich 2010 Gesamt Berichtszeitraum 2009-2010 Fakultät gesamt 2 0 0% 1 0 0% 3 0 0% Gesamt mit Fakultät Medizin 37 5 14% 23 4 17% 60 9 15% VIII
Tab. I: Professuren W1 2009 bis 2010 Fakultäten RECHT G W Frauenanteil G W Frauenanteil G W Frauenanteil Fakultät gesamt 4 0 0% 4 1 25% 8 1 13% WISO Wirtschaftsw issenschaften 2 0 0% 1 0 0% 3 0 0% Sozialw issenschaften 1 1 100% 1 0 0% 2 1 50% Sozialökonomie (ex-HWP) 1 0 0% 3 1 33% 4 1 25% Fakultät gesamt 4 1 25% 5 1 20% 9 2 22% EPB Erziehungsw issenschaft 4 3 75% 5 5 100% 9 8 89% Psychologie 2 2 100% 2 2 100% 4 4 100% Bew egungsw issenschaft 0 0 / 1 1 100% 1 1 100% Fakultät gesamt 6 5 83% 8 8 100% 14 13 93% GEIST Evangelische Theologie 0 0 / 1 1 100% 1 1 100% Sprache/ Literatur/ Medien I + II 7 3 43% 8 4 50% 15 7 47% Philosophie/Geschichte 2 1 50% 1 0 0% 3 1 33% Kulturgeschichte und Kulturkunde 1 1 100% 5 3 60% 6 4 67% Asien-Afrika-Wissenschaften 4 4 100% 5 4 80% 9 8 89% Fakultät gesamt 14 9 64% 20 12 60% 34 21 62% MIN Mathematik 2 0 0% 2 1 50% 4 1 25% Informatik 2 0 0% 1 1 100% 3 1 33% Physik 3 0 0% 4 0 0% 7 0 0% Chemie 3 1 33% 3 2 67% 6 3 50% Biologie 5 1 20% 4 1 25% 9 2 22% Geow iss. 4 2 50% 6 2 33% 10 4 40% Zentrum für Bioinformatik 0 0 / 0 0 / 0 0 / Ohne Fachbereich 0 0 / 0 0 / 0 0 / Fakultät gesamt 19 4 21% 20 7 35% 39 11 28% Sonstige 1 0 0% 0 0 / 1 0 0% Gesamt 48 19 40% 57 29 51% 105 48 46% MEDIZIN Professuren W1 an der Universität Hamburg 2009 - 2010 pro Fakultät/Fachbereich Quelle: Personalabrechnungsinformationssystem (PAISY), Personalcontrolling UKE 2009 2010 Gesamt Berichtszeitraum 2009-2010 Fakultät gesamt 1 0 0% 1 0 0% 2 0 0% Gesamt mit Fakultät Medizin 49 19 39% 58 29 50% 107 48 45% IX
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Vorwort Basierend auf den bereits i
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Nicht zuletzt möchte ich dem Team
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2.2.2.4 Fakultät EPB..............
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Bericht zur Gleichstellung an der U
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100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
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Im Folgenden werden Aussagen über
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Die Fakultäten WISO, MIN und MEDIZ
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Die neue Berufungsordnung schreibt
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100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
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1.2 Personalbestand im Bereich Prof
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60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 38% 21%
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In der Fakultät MEDIZIN konnte der
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50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10%
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1.2.3.2 Vergleich mit dem Durchschn
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1.3 Wissenschaftliche Qualifikation
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1.3.1 Qualifikationsstufen 2009 bis
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Der Frauenanteil an den Habilitatio
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1.3.3 Die wissenschaftlichen Qualif
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In der Fakultät MEDIZIN (vgl. Abb.
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1.3.4 Entwicklung des Frauenanteils
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1.4 Hauptberufliches Wissenschaftli
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Tab. 9 zeigt eine Aufstellung des n
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1.5 Hochschulranking nach Gleichste
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Quelle: Geschäftsführung Akademis
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Die meisten Beratungsgespräche im
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2 Handlungsfelder der Gleichstellun
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2.1.2 Berufungsordnung der Universi
Seite 55 und 56:
2.1.4 Forschungsorientierte Gleichs
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An dem Workshop für die Fakultäte
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2.2 Strategien der Gleichstellung a
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die Verbesserung der Situation der
Seite 63 und 64: Damit wird die Grundlage geschaffen
Seite 65 und 66: 2.2.2.3 Fakultät MEDIZIN 45 Seit D
Seite 67 und 68: Es wurde eine Gender-Bibliothek als
Seite 69 und 70: In den Jahren 2009/2010 wurden 11 F
Seite 71 und 72: 2.3 Förderung von Nachwuchswissens
Seite 73 und 74: "ATHENE" 50 Das Mentoring-Programm
Seite 75 und 76: Frauenförderproramm "Anna Logica"
Seite 77 und 78: Schließlich gab es auch Ansätze,
Seite 79 und 80: Die Kriterien für die Bewerbung um
Seite 81 und 82: Die MIN-Absolventinnen und Doktoran
Seite 83 und 84: Die Universität Hamburg hat im Rah
Seite 85 und 86: In diesem Zusammenhang wurde im Jan
Seite 87 und 88: 3.1 Umsetzung von Konzepten der Gle
Seite 89 und 90: 3.2 Personalentscheidungen 3.2.1 Be
Seite 91 und 92: 3.3 Aktivitäten innerhalb und auß
Seite 93 und 94: 3.4 Kommunikation mit den Fakultät
Seite 95 und 96: 3.5 Öffentlichkeitsarbeit 3.5.1 In
Seite 97 und 98: 3.6 Vorträge, Referate, Workshops
Seite 99 und 100: In der sich jeweils an die Vorträg
Seite 101 und 102: Teilnahme: "Frauen für die Stärk
Seite 103 und 104: Die Frauenförderrichtlinie ist inz
Seite 105 und 106: Weitere universitätsinterne Quelle
Seite 107 und 108: Tab. A: Neuberufungen W3 2009 bis 2
Seite 109 und 110: Tab. C: Neuberufungen W1 2009 bis 2
Seite 111 und 112: Tab. E: Berufungsgeschehen Professu
Seite 113: Tab. G: Professuren W2/C3 2009 bis
Seite 117 und 118:
Tab. K: Professuren gesamt (W1-W3,
Seite 119 und 120:
Tab. M: Qualifikationsstufen nach F
Seite 121:
Tab. O: Qualifikationsstufen nach F
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