(W1-W3, C2-C4) 2009 bis 2010 - Verwaltung Uni-Hamburg ...

So gibt es weiterhin regelmäßig Angebote, die sich exklusiv an Studentinnen und Absolventinnen
respektive an Nachwuchswissenschaftlerinnen richten. Ziel dieser Angebote war und ist es,
die Leistungspotentiale der Teilnehmerinnen unter professioneller Anleitung zu erschließen
und zu reflektieren, um so auf individueller Ebene die jeweils nächsten Entwicklungs- bzw. Karriereschritte
vorzubereiten und auf übergeordneter Ebene einen Beitrag zur Erhöhung des
Frauenanteils in Führungspositionen bzw. an Professuren zu leisten.
Für eine ausschließlich weibliche Zielgruppe wurden u.a. folgende Themen und Formate angeboten:
Nachwuchswissenschaftlerinnen:
"Selbstsicher und erfolgreich verhandeln in der Wissenschaft"
"Stärkung der Stimme und des stimmlichen Ausdrucks"
"Auf dem Weg zu einer Wissenschaftskarriere – Standortbestimmung und persönliche
Karriereplanung"
"In Führung gehen – Frauen erarbeiten sich ihr Führungsbild"
Studentinnen und Absolventinnen:
"Stimme wirksam einsetzen"
"Selbstpräsentation für Frauen"
"Berufliche Orientierung für Frauen – wie geht’s?"
"Gehaltsverhandlungen führen – für Frauen"
Zentrales Bindeglied zwischen den beiden Zielgruppen ist zudem der einmal jährlich durchgeführte
viertägige Sommerworkshop "Wege in die Wissenschaft", der interdisziplinär ausgerichtet
ist und sich an Absolventinnen mit Promotionsinteresse richtet.
Ungeachtet der geschlechterspezifischen Ausrichtung von Angeboten unterliegt Gender-
Mainstreaming als Querschnitts- oder auch Basisprinzip allen Angeboten des Career Center.
Demzufolge wird bei der Auswahl der Trainer/innen und Dozenten/innen darauf geachtet,
dass diese neben ihrem jeweiligen fachlichen Profil auch über ausgeprägte Gender- und Diversity-Kompetenz
verfügen.
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