Diplomarbeit Fr. Krauß_neu - Alzheimer Gesellschaft Thüringen eV

muss vermittelt werden, dass das Ehrenamt die Hauptamtlichen ergänzt und nicht ver-
drängt.
Ein weiterer Punkt ist, dass durch die Qualifizierung der Ehrenamtlichen ein „Anreiz“
für diese Tätigkeit geschaffen wird. Außerdem ist Qualifizierung ein Bestandteil der
„Organisationsentwicklung“. Ziel ist es, den steigenden Anforderungen an Qualität,
Effektivität und Effizienz zu genügen (ebd., S. 281). „In bestimmten Engagementfel-
dern ist Qualifizierung Voraussetzung für die Übernahme freiwilliger Tätigkeiten.“
(ebd.). Diese Voraussetzung hat auch in der Dementenversorgung eine erhebliche Be-
deutung, denn die Ehrenamtlichen müssen auf Verhaltenauffälligkeiten der Erkrankten
eingehen können und die besondere Belastung der Pflegenden kennen. Neben diesen
Möglichkeiten können die Qualifizierungsmaßnahmen als „Baustein einer Anerken-
nungskultur“ gesehen werden, um bürgerschaftliches Engagement anzuerkennen und
aufzuwerten (ebd.). Darüber hinaus hat Qualifizierung einen „Doppelnutzen“. Es wer-
den Fähigkeiten erworben, die zum Erhalt von Zertifikaten führen und die erworbenen
Kompetenzen können wiederum im Berufsleben verwendet werden (ebd., S. 282).
Schlussfolgernd ist festzustellen, dass mit Qualifikation der Ehrenamtlichen auch die
Qualität der Arbeit der gesamten Organisation bzw. Einrichtung steigt.
Es gibt eine Reihe von verschiedenen Formen der Qualifizierung, wobei sich die Aus-
wahl an den konkreten Bedürfnissen der Engagierten und den Anforderungen der Orga-
nisationen orientiert (Enquete Kommission 2002, S. 284):
• Einarbeitungshilfen,
• inhaltlich-arbeitsfeldbezogene praxisbegleitende Angebote,
• kooperationsbezogene Angebote (Supervision, Teamtraining),
• informelle Angebote (Erfahrungsaustausch zwischen Engagierten, Beratungsan-
gebote),
• zur Verfügung stellen von Materialien sowie
• verbandliche und überverbandliche Fortbildungsveranstaltungen.
In den verschiedenen Formen der Qualifizierungsangebote spiegelt sich auch eine Viel-
falt an Themen der Veranstaltungen wider. Das sind Schlüsselqualifikationen, Organisa-
tion und Management, arbeitsfeld- und fachspezifische Qualifikation sowie Angebote
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