Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
en el Comité Especial y a los estatutos de la Asociación Sindical de Estibadores
Portuarios de Guayaquil, de la cual ha sido socio el cónyuge de la accionante, que
establece en los literales k y 11 del Art. 9o. la facultad de discutir y suscribir
contratos colectivos de trabajo y de suscribir contratos que regulen las
condiciones de trabajo del estibador con todas las empresas navieras, queda
claramente establecido que la relación laboral existente entre un estibador afiliado
a una organización sindical y una empresa naviera se halla encuadrada dentro
de las normas que corresponden al contrato de equipo, en el cual la Asociación
Sindical juega el papel de intermediación para la ejecución del contrato de
trabajo. Las relaciones, en consecuencia, son de índole laboral.
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO FIJO
Estabilidad Mínima
Art. 14.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato
por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores
con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor
sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia
los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo
debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley
como estables o permanentes.
Requisitos
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes
contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos
o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco
salarios mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche; o los por grupo o por equipo;
f ) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se estipulan por uno o más años;
i) Los que se pacten por horas; y,
j) En general, los demás que se determine en la ley.
MTE - UNIFEM - CEIME
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