Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
de vista conceptual el género es masculino y femenino (condición sexo-biológico).
Como categoría de análisis a u vez, permite describir y analizar las interacciones
entre hombres y mujeres. En efecto, el sistema social de género se relaciona con las
estructuras del poder económico, ideológico y político, cuyos modelos de conducta
e identidades, han sido y son socializadas a través de la familia, del sistema educativo,
del sistema jurídico y demás estructuras sociales.
Cada dimensión de vida, cada espacio social, es un escenario en el cual confluyen “el
poder de las ideas y los valores” dice Bobbio. Es bajo tal sistema que históricamente
ha operado la división sexual del trabajo, cuya base organizativa se sustenta en
la condición reproductiva de la mujer, condición biológica que ha sido traslapada
culturalmente con las responsabilidades de crianza, y con todas las tareas del
ámbito familiar y doméstico.
A su vez el hombre ha sido socializado en un sistema de valores referido al desarrollo
de roles productivos, de la titularidad y manejo de los bienes, de las decisiones
públicas, del manejo de la política y del estado.
En suma, la pertenencia espacial de las mujeres fue circunscrita al ámbito privado,
y la de los hombres al ámbito público. En leguaje de la Grecia Clásica, “POLIS” sede
de la actividad pública, de expresión de los ciudadanos libres, y “OIKOS”, ámbito de
lo doméstico, de las mujeres y los esclavos.
Efectivamente, en los esquemas de análisis del trabajo una variable importante es:
espacio-tiempo, otra es control de los recursos (humanos, materiales, financieros),
aplicando esto al análisis desde la perspectiva de la división sexual del trabajo,
queda sobre tapete un cuestionamiento sobre su origen, puesto que basar tal
división en consideraciones de fuerza física, tiene poco sustento, no así toma
sentido el explicarlo como: un sistema de control sobre el tiempo y espacio de las
mujeres para mantener un esquema familiar utilitario a la libertad del hombre para
potenciar sus capacidades.
Este esquema de roles, en materia laboral ha generado brechas difíciles de saldar
en tanto, junto a la legitimidad de los hombres en el hacer de la política y la
titularidad de los recursos, se ha cimentado la costumbre de decidir también por
las mujeres, tanto el ámbito de lo público (modus gubernativos y el sistemas de
representatividad política, mercado laboral), como en el ámbito de lo privado
(Pater-Familia/autoridad suprema).
De allí que hoy, resulta difícil la modificación del esquema de acceso laboral, para
permitir que la calificación y selección para ingreso o ascensos, sean realizados
mediante la definición de perfiles laborales sin mención intrínseca o expresa de
condición de género.
MTE - UNIFEM - CEIME
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