Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Trabajos Pesados. Es necesario que se prohíba en el período de embarazo y
lactancia, trabajos que puedan afectar el embarazo o la salud de la madre y niño
o niña, tales como:
i. Todo trabajo que obligue a levantar, o empujar pesos que sobrepasen la
fuerza de una mujer embarazada;
ii. Que el trabajo exija esfuerzos excesivos o inhabituales, incluyendo aquellos
que implican, permanecer mucho tiempo de pie;
iii. Que el trabajo requiera un equilibrio especial;
iv. Que el trabajo implique exponerse a máquinas que produzcan
trepidación;
v. Regular la reubicación temporal de la mujer embarazada que tiene
actividades habituales que podrían perjudicar un embarazo sin riesgos
para su salud y la de su hijo o hija, sin que ello represente posibilidad de
desmedro remuneratorio.
Jurisprudencia de aplicación
Brasil, Informe de la Comisión de Expertos. La Comisión indica al Gobierno que se
debe reglamentar la ley complementaria referente al Art. 7.I de la Constitución que
garantiza la protección de los trabajadores contra el despido arbitrario o sin motivo
justificado, observará las disposiciones del Artículo 6 del Convenio. El Gobierno
añade que la legislación, a la vez que garantiza la estabilidad en el empleo de la
trabajadora durante el embarazo y hasta cinco meses después del parto, no prohíbe
que se le comunique el despido durante ese período. Por otra parte, la trabajadora
despedida continuará recibiendo sus remuneraciones y otras ventajas durante
todo el período mencionado.
Chile, Informe de la Comisión de Expertos. Como la Comisión lo había subrayado
en relación con la aplicación del Convenio No. 3, los párrafos 2 y 4 del artículo 30 de
la ley núm. 18469 de 1985, que fija la participación del Estado en un 75 por ciento
de los gastos de atención médica como mínimo para la atención del parto de las
beneficiarias cuyos ingresos sobrepasan un cierto monto (categorías C y D), no
permite garantizar plenamente la aplicación de esta disposición del Convenio. La
Comisión recuerda que el Convenio garantiza de pleno derecho, a todas las mujeres
que están en su ámbito de aplicación y que re{unen las condiciones exigidas….
MTE - UNIFEM - CEIME
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