Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
En cuanto a la posición de las mujeres en el mapa laboral, aún quedan inequidades,
y por ello hace falta que se cumplan las regulaciones y políticas vigentes, que
establecen normas y mecanismos para que las mujeres accedan al mercado laboral
en condiciones de igualdad, y sean partícipes reales del trabajo como factor de
progreso económico, de prosperidad, y desarrollo humano. El mayor desafío social,
es lograr que tanto la redistribución de roles domésticos, como los derechos y
libertades fundamentales, redefinan las relaciones de género (hombre-mujer)
puesto que no puede hablarse de igualdad de derechos laborales si se mantienen
asimetrías, que tienden a vincular a las mujeres en roles auxiliares y en posiciones
relativas a salarios mas bajos. En suma, no puede pensarse la igualdad de derechos
entre desiguales, y por ello es necesario coadyuvar a los cambios surgidos de la
evolución de los derechos y libertades fundamentales, que al modificar la noción
de roles públicos y privados, están modificando de manera importante el modelo
de interacciones de género en los ámbitos político, social y económico. Iguales
consideraciones se asumen para analizar los derechos de niños, niñas y jóvenes
vinculados al mercado laboral, como de personas con discapacidades.
En el contexto, el Ministerio de Trabajo y Empleo, con apoyo del Fondo de las
Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), asumiendo que un primer derecho
humano es el derecho a la información, han querido poner a disposición del
público, un instrumento que al tiempo de sistematizar las modalidades y
tipos de contratación, los derechos y deberes de trabajadores, trabajadoras, y
empleadores/ras, como los mecanismos de reclamación administrativos, judiciales
e internacionales, visibilice los derechos laborales de la mujer trabajadores, y
planté las metas de igualdad de derechos y oportunidades.
La elaboración del VADEMECUM, se sustenta en una investigación que al examinar
un universo de setecientos cincuenta y cinco normas primarias y secundarias,
sistematiza dicha normativa, junto a leyes y reglamentos concordantes, con
jurisprudencia referida a cada tema. En cuanto al derecho internacional, se
parte de estudiar la relación entre el Pacto de Derechos Económicos y Sociales,
la CEDAW, los Convenios OIT, la Constitución política del Estado, el Código de
Trabajo, para denotar el conjunto de derechos protegidos por dicha normativa,
y situar los procedimientos establecidos en virtud de dichos instrumentos, para
acceder a reclamaciones en aquellos casos en los cuales la justicia local no opere
(sea por falta de leyes, o disfunciones en su aplicación).
De este modo, queda en vuestras manos un instrumento que, en no menos de
cuatrocientos cincuenta páginas compila leyes, normas, convenios, tratados
sistematizados en procura de informar, no obstante, debido al dinamismo sociolaboral,
con seguridad se requerirá de una constante actualización, tarea que
queda en vuestras manos.
Dra. Guadalupe León
Consultora
g_leon@ceime.net
MTE - UNIFEM - CEIME