Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
I Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Es necesario propiciar el acceso de mujeres a niveles de trabajo acordes al desarrollo
de capacidades profesionales, instructivas o destrezas laborales. El objetivo de
tales políticas se orientan a la disminución de brechas surgidas de una oferta
laboral asimétrica que privilegia la ubicación de mujeres en puestos secundarios
(de apoyo administrativo o técnico-auxiliar). Esto, más allá de proyectar un sesgo
respecto a las capacidades reales de muchas mujeres que podrían optar por roles
de mayor impacto competitivo, está relacionado con el acceso a salarios inferiores
que los establecidos para nominaciones de alta calificación.
En este campo, una política que debe ser reglamentada se refiere a la relación
entre perfiles laborales y técnicas de selección de nuevo personal o de ascensos,
cuyo acento debe incluir criterios de no discriminación por condición de género.
Esto tanto para el acceso de mujeres a instancias de mayor calificación y salario,
como el acceso de hombres a nominaciones de asistencia administrativa o técnica,
que pueden ir más acordes con su potencial y preparación instructiva. Se trata de
una selección de personal centrada en la evaluación de capacidades y calificación,
según perfiles laborales exentos de discriminación por razones de género.
Los cambios para disminuir las asimetrías de género requieren, efectivamente,
de un esfuerzo conjunto (hombres y mujeres). El desarrollo productivo y laboral
depende en gran medida de la eficacia y efectividad de cada integrante, de cada
persona que cumple un rol laboral independientemente del género. Desde el
punto de vista humano, al romper estereotipos y roles de género diferenciados y
desiguales, el mercado laboral contaría con personas aptas y preparadas para una
función u otra.
II Acceso a la titularidad de los medios de producción.
El aceptar socialmente que tanto hombres como mujeres cuentan con capacidades
para ejercer puestos de dirección, implica una modificación en el imaginario social
respecto de la “autoridad”. No debemos olvidar que la idea que enlaza hombreautoridad
se cimenta en el histórico pater-familia; de allí que este cambio pasa por
la legitimación de la autoridad de la mujer para ejercer funciones relacionadas
con decisiones para organizar y gestionar los procesos productivos. Esto conlleva
la posibilidad de acceso a la tenencia y titularidad de los medios de producción.
Este debate, desde siempre, ha buscado incidir en la redistribución de capitales
productivos y de su rentabilidad. En efecto, la titularidad de los recursos otorga
derechos de diversa gama, otrora negados a la mujer; considerando que siempre
ha participado en el mercado laboral y, por ende, en el desarrollo productivo y la
generación de rentabilidad.
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