Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Terminación
Art. 60.- Si el contrato fuere a plazo fijo, ninguna de las partes podrá darlo por
terminado anticipadamente, salvo por visto bueno, por las causas determinadas
en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo. El empleador que incumpliere
esta disposición pagara al trabajador una indemnización equivalente al
cincuenta por ciento de su remuneración total por todo el tiempo que faltare
para la terminación del plazo pactado.
Si el contrato fuere a tiempo indefinido, el trabajador podrá darlo por terminado
previa notificación al empleador, con quince días de anticipación, por lo menos.
El empleador podrá hacer lo mismo, con treinta días de anticipación por lo
menos. En ambos casos, la notificación se hará por medio del Inspector del
Trabajo.
Concordancias
Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos
Art. 3.- El sueldo básico es la cantidad misma de dinero que se paga a una
persona por sus servicios prestados en un mes calendario de trabajo efectuado
en cuarenta horas semanales.
La Oficina Nacional de Personal calificará y valorará los puestos que por la
naturaleza y requerimiento de los servicios deben ser desempeñados a
tiempo parcial, sin que éste pueda ser menor de cuatro horas diarias o veinte
horas semanales.
Reglamento Para Fijar Salarios Mínimos En Instituciones Financieras,
Acuerdo Ministerial 446, Publicado En El Registro Oficial 559 De 5 De
Abril De 1978:
4.- Disposiciones Generales
a) Los sueldos constantes en las tablas son mínimos y por ningún concepto
las instituciones empleadoras podrán pagar sueldos básicos inferiores a
aquellos.
b) Exclúyese de la anterior disposición el pago por servicios a tiempo parcial,
en cuyo caso la remuneración será proporcional al tiempo servido.
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