Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
en el caso de que existieran, serán comunicadas al respectivo empleador y a
las autoridades laborales. Las autoridades laborales, en estos casos, sancionarán
al empleador de conformidad con el Art. 605 del Código del Trabajo.
Art. 12.- Cuando una empresa o empleador tenga varios turnos de actividad,
procurará que quienes tengan hijos con derecho al servicio de guardería laboren
en un mismo turno, y de ser posible en el turno diurno a cuyo horario deberá
ajustarse el horario de la guardería.
Si esto no fuera posible y el número de trabajadores lo justificará, el empleador
tendrá la obligación de organizar el funcionamiento de la guardería infantil en
horarios que permitan la atención de los hijos de los trabajadores de los diversos
turnos.
Cuando una empresa tuviere varias sucursales o centros de trabajo situados en
diferentes sectores de la ciudad, la empresa deberá ubicar el servicio de guardería
en la sucursal o centro donde labore el mayor número de trabajadores con derecho
a tal servicio.
Art. 13.- El empleador podrá también cumplir su obligación contratando ese
servicio con Guarderías Estatales o Privadas de la localidad, cuyo funcionamiento
esté legalmente autorizado por el Ministerio de Bienestar Social.
Art. 14.- Para el cumplimiento de la obligación de proporcionar servicio de
Guardería Infantil, varias empresas pueden unirse para organizar una sola
Guardería.
Art. 15.- Se excluye del derecho al servicio de guardería a los infantes que
padezcan enfermedades mentales o físicas incurables o contagiosas, y a los
minusválidos que no pudieren movilizarse o valerse por si mismos. En este
caso, los padres deberán internarlos en las correspondientes casas de salud o en
entidades especializadas. Corresponde al pediatra de la guardería el dictamen
sobre el estado de salud del infante.
Art. 16.- La madre trabajadora deberá probar el derecho al servicio de guardería
infantil para su hijo con la respectiva partida de nacimiento; pero el padre trabajador
deberá probarlo además con las respectivas certificaciones judiciales que acrediten
que el infante se encuentra bajo su cuidado y protección, o con la partida de
defunción de su cónyuge o de la madre del infante hijo del trabajador. El hecho
de que la madre se halle físicamente imposibilitada de cuidar a sus hijos por
enfermedad, deberá probarse con certificado médico del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social o del Ministerio de Salud Pública o por cualquier otro
medio que acepte el empleador.
MTE - UNIFEM - CEIME
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